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企业通过建立科学有效的薪酬激励制度，能够为员工提供更好的薪酬服务，使他们感受到自己所能够为企业创造的价值。通过科学的薪酬管理，员工能够体会到企业对自己的认可，这样也能进一步提高员工的工作热情。因此，本文通过对企业薪酬管理的研究，找到其中的问题，并分析其中的解决对策，方便为以后企业的薪酬管理模式提供一些思路。