论文部分内容阅读
摘要：本文从加强队伍建设提高纪检监察工作实效、健全规章制度完善纪检监察工作机制、坚守纪律标准推进纪检监察工作落实几个方面入手，重点探讨新形势下国有企业纪检监察工作的开展策略。希望通过本文研究为国有企业纪检监察工作健康有序开展提供借鉴参考，不断增强国企的竞争力。
关键词：新形势;国有企业;纪检监察;开展策略
前言：
党的十九大对纪检监察工作提出了明确要求，近年来纪检监察体制改革有序高效推进。其中，国有企业作为我国国民经济中的重要组成部分，处于支柱地位，在全面从严治党的新形势下，国有企业内部的政治生态环境与以往相比，得到明显改善。但是值得说明的是，在“反腐倡廉”的大背景下，国有企业纪检监察工作既有成效也有不足，这就需要国有企业始终保持清醒头脑，认清“反腐倡廉”形势要求，重视纪检监察工作，取得更为理想的纪检监察效果，稳定国有企业发展基础。故此，本文就新形势下国有企业如何开展纪检监察工作提出一些建议看法。
一、加强队伍建设，提高纪检监察工作实效
在国有企业内部，组织开展纪检监察工作时，若想确保其获得理想的效果，首先要打造一支政治觉悟高、综合能力强的纪检监察队伍，引导纪检监察人员明确自身所肩负的政治使命，从党风廉政建设和反腐败工作方面入手，深入到国有企业实际当中，及时发现国有企业在纪检监察方面存在的不足，制定行之有效的改善方案，使得国企纪检监察工作的实效性得以进一步提升。
一方面，对于从事纪检监察工作的人员来说，一是要由国企加强对其的培训教育，二是自身还需要具备较强的自主学习意识，紧跟时代发展形势，加强对新理论、新方法、新思想的系统化学习，不仅要学习纪检监察专业知识，还需要将自身的能力素养拓展至其他领域，包括管理、经济、科技、法律等，紧密联系国企纪检监察工作实际，尝试在工作中总结经验，不断提高纪检监察人员履职能力，以便更好的开展纪检监察工作。
另一方面，在国有企业内部，纪检监察工作人员要增强自身的责任感，牢记初心使命，强化责任担当，在新时代中国特色社会主义思想的指导下，以净化国企内部环境、促进国企战略目标达成为导向，及时发现纪检监察工作漏洞，做好执纪问责工作，找准纪检监察工作的薄弱点，经得起大是大非的考验，更好的为国有企业健康发展所服务。
二、健全规章制度，完善纪检监察工作机制
国有企业在开展纪检监察工作時，要在加强队伍建设的基础上，结合自身的实际情况，坚定政治立场，坚守政治信念，逐步建立健全纪检监察规章制度，完善纪检监察工作机制，为纪检监察各项工作的开展与施行提供制度机制框架，在规范国有企业党员干部行为的同时，也可起到约束规范国有企业全体职工行为的作用。
第一，完善决策议事机制。对此，国有企业要对内部现有的各项规章制度加以完善，优化企业治理结构，对党组织在其中的地位做出明确说明，在国有企业决策执行“三重一大”事项之前，必须经过党委会、党政联席会集体决策，做好论证调查工作，时刻秉持“少数服从多数”的基本原则，以便确保国有企业所作出的各项决策可以代表大多数职工的想法。同时，完善民主决策机制，重视职工代表大会，选择综合能力较强、政治觉悟和威信较高的人员担任职工代表，履行好职工代表大会的监督职能，以便更好的提高企业纪检监察工作有效性。
第二，完善干部选拔任用机制。对此，在干部选拔方面，要始终秉持“党管干部”的基本原则，考察干部的综合能力，包括职业道德修养、岗位业务能力、协调组织能力等，打造忠诚干净、有担当、清正廉洁的党员干部队伍，杜绝国有企业内部出现钱权交易、“靠企吃企”的违纪违规违法现象，以此来促使国有企业干部队伍朝着市场化、职业化和专业化的方向发展。
第三，完善防范制约机制。在财务审批方面，国有企业要加强对各项资金及产权的有效监管，以动态化的方式做好会计核算及财务监管工作，严格按照国有企业的各项规章制度开展财务审计工作，各笔款项支出必须落实到位，做到专款专用。同时，在物资采购方面，确保采购、验收、付款三个环节处于分离的状态，形成“主管部门编制采购计划——单位集中采购验收——财务部门统一结算”的监督制约机制。
三、坚守纪律标准，推进纪检监察工作落实
在国有企业纪检监察工作开展期间，党委要明确自身所承担的主体责任，坚守纪律标准，将“两个责任”落实到国有企业纪检监察工作当中，加强对内部党员及职工的教育培训，提高党员及职工的思想道德修养，引导党员干部职工坚定政治立场，筑牢思想防线，在国有企业内部营造风清气正的良好氛围，不断提高国有企业纪检监察工作水平。
对此，在国有企业内部当中，纪检监察不仅是其日常管理工作中的重要组成部分，也是国有企业内部优质环境营造的“净化器”，其所具备的“督促”和“激发”功能，在增强国有企业责任感、引导其明确自身发展使命等方面发挥巨大作用。国有企业党委要履行好主体责任，纪委要履行好监督和协助责任，成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组，定期召开的党风廉政建设和反腐败工作会议，抓好党风廉政教育，加强廉政文化建设，不断增强国有企业党员干部职工的纪律意识和规矩意识，以便推进国有企业纪检监察工作的有效落实。
结论：
综上所述，对当前国有企业纪检监察工作的开展现状作出了分析，客观看待取得的成绩及不足之处，并通过加强队伍建设提高纪检监察工作实效、健全规章制度完善纪检监察工作机制、坚守纪律标准推进纪检监察工作落实等一系列策略的实施，有效开展纪检监察工作，补强了短板和不足，优化了国有企业内部管理结构，将廉政文化融入其中，营造风清气正、干事创业的良好氛围，促使国有企业朝着更好的方向发展。
参考文献
[1]钟洪国.坚持“三个为主”锻造国有企业特色监督体系[J].企业改革与管理，2021（09）：194-195.
[2]吴格雷.浅析国有企业纪检监察工作融入中心工作的有效对策[J].赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版），2021，42（04）：42-46.
[3]李赐犁，刘壮.国有企业内部控制与纪检监察工作的融合路径研究[J].经济研究导刊，2020（28）：14-15.
关键词：新形势;国有企业;纪检监察;开展策略
前言：
党的十九大对纪检监察工作提出了明确要求，近年来纪检监察体制改革有序高效推进。其中，国有企业作为我国国民经济中的重要组成部分，处于支柱地位，在全面从严治党的新形势下，国有企业内部的政治生态环境与以往相比，得到明显改善。但是值得说明的是，在“反腐倡廉”的大背景下，国有企业纪检监察工作既有成效也有不足，这就需要国有企业始终保持清醒头脑，认清“反腐倡廉”形势要求，重视纪检监察工作，取得更为理想的纪检监察效果，稳定国有企业发展基础。故此，本文就新形势下国有企业如何开展纪检监察工作提出一些建议看法。
一、加强队伍建设，提高纪检监察工作实效
在国有企业内部，组织开展纪检监察工作时，若想确保其获得理想的效果，首先要打造一支政治觉悟高、综合能力强的纪检监察队伍，引导纪检监察人员明确自身所肩负的政治使命，从党风廉政建设和反腐败工作方面入手，深入到国有企业实际当中，及时发现国有企业在纪检监察方面存在的不足，制定行之有效的改善方案，使得国企纪检监察工作的实效性得以进一步提升。
一方面，对于从事纪检监察工作的人员来说，一是要由国企加强对其的培训教育，二是自身还需要具备较强的自主学习意识，紧跟时代发展形势，加强对新理论、新方法、新思想的系统化学习，不仅要学习纪检监察专业知识，还需要将自身的能力素养拓展至其他领域，包括管理、经济、科技、法律等，紧密联系国企纪检监察工作实际，尝试在工作中总结经验，不断提高纪检监察人员履职能力，以便更好的开展纪检监察工作。
另一方面，在国有企业内部，纪检监察工作人员要增强自身的责任感，牢记初心使命，强化责任担当，在新时代中国特色社会主义思想的指导下，以净化国企内部环境、促进国企战略目标达成为导向，及时发现纪检监察工作漏洞，做好执纪问责工作，找准纪检监察工作的薄弱点，经得起大是大非的考验，更好的为国有企业健康发展所服务。
二、健全规章制度，完善纪检监察工作机制
国有企业在开展纪检监察工作時，要在加强队伍建设的基础上，结合自身的实际情况，坚定政治立场，坚守政治信念，逐步建立健全纪检监察规章制度，完善纪检监察工作机制，为纪检监察各项工作的开展与施行提供制度机制框架，在规范国有企业党员干部行为的同时，也可起到约束规范国有企业全体职工行为的作用。
第一，完善决策议事机制。对此，国有企业要对内部现有的各项规章制度加以完善，优化企业治理结构，对党组织在其中的地位做出明确说明，在国有企业决策执行“三重一大”事项之前，必须经过党委会、党政联席会集体决策，做好论证调查工作，时刻秉持“少数服从多数”的基本原则，以便确保国有企业所作出的各项决策可以代表大多数职工的想法。同时，完善民主决策机制，重视职工代表大会，选择综合能力较强、政治觉悟和威信较高的人员担任职工代表，履行好职工代表大会的监督职能，以便更好的提高企业纪检监察工作有效性。
第二，完善干部选拔任用机制。对此，在干部选拔方面，要始终秉持“党管干部”的基本原则，考察干部的综合能力，包括职业道德修养、岗位业务能力、协调组织能力等，打造忠诚干净、有担当、清正廉洁的党员干部队伍，杜绝国有企业内部出现钱权交易、“靠企吃企”的违纪违规违法现象，以此来促使国有企业干部队伍朝着市场化、职业化和专业化的方向发展。
第三，完善防范制约机制。在财务审批方面，国有企业要加强对各项资金及产权的有效监管，以动态化的方式做好会计核算及财务监管工作，严格按照国有企业的各项规章制度开展财务审计工作，各笔款项支出必须落实到位，做到专款专用。同时，在物资采购方面，确保采购、验收、付款三个环节处于分离的状态，形成“主管部门编制采购计划——单位集中采购验收——财务部门统一结算”的监督制约机制。
三、坚守纪律标准，推进纪检监察工作落实
在国有企业纪检监察工作开展期间，党委要明确自身所承担的主体责任，坚守纪律标准，将“两个责任”落实到国有企业纪检监察工作当中，加强对内部党员及职工的教育培训，提高党员及职工的思想道德修养，引导党员干部职工坚定政治立场，筑牢思想防线，在国有企业内部营造风清气正的良好氛围，不断提高国有企业纪检监察工作水平。
对此，在国有企业内部当中，纪检监察不仅是其日常管理工作中的重要组成部分，也是国有企业内部优质环境营造的“净化器”，其所具备的“督促”和“激发”功能，在增强国有企业责任感、引导其明确自身发展使命等方面发挥巨大作用。国有企业党委要履行好主体责任，纪委要履行好监督和协助责任，成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组，定期召开的党风廉政建设和反腐败工作会议，抓好党风廉政教育，加强廉政文化建设，不断增强国有企业党员干部职工的纪律意识和规矩意识，以便推进国有企业纪检监察工作的有效落实。
结论：
综上所述，对当前国有企业纪检监察工作的开展现状作出了分析，客观看待取得的成绩及不足之处，并通过加强队伍建设提高纪检监察工作实效、健全规章制度完善纪检监察工作机制、坚守纪律标准推进纪检监察工作落实等一系列策略的实施，有效开展纪检监察工作，补强了短板和不足，优化了国有企业内部管理结构，将廉政文化融入其中，营造风清气正、干事创业的良好氛围，促使国有企业朝着更好的方向发展。
参考文献
[1]钟洪国.坚持“三个为主”锻造国有企业特色监督体系[J].企业改革与管理，2021（09）：194-195.
[2]吴格雷.浅析国有企业纪检监察工作融入中心工作的有效对策[J].赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版），2021，42（04）：42-46.
[3]李赐犁，刘壮.国有企业内部控制与纪检监察工作的融合路径研究[J].经济研究导刊，2020（28）：14-15.