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企业的应变能力和团队合作精神越来越成为企业战略目标实现的关键,人力资源部门作为企业战略的被动接受者,已成为企业战略的制定者和决策者.本文根据目前各公司的状况,通过对公司人力资源管理主要存在的问题进行分析,提出了提高人力资源管理的几点建议,建立科学的绩效管理制度,从而提高企业的人力资源管理水平,促进企业发展.