【摘 要】
：
现阶段，国有企业的发展壮大是我国整体经济发展的基础，而国有企业薪酬管理对于国有企业的发展壮大具有重要的激励作用。文章研究了国有企业薪酬管理对于企业发展的激励作用，分析了目前国有企业薪酬管理存在的问题以及问题产生的原因，提出了一些优化国有企业薪酬管理、推动薪酬制度改革举措，旨在促进国有企业在薪酬管理体制改革的浪潮中，最终实 现可持续发展的目标。
【机 构】
：
成都市蓉海社区项目投资管理有限公司
论文部分内容阅读
现阶段，国有企业的发展壮大是我国整体经济发展的基础，而国有企业薪酬管理对于国有企业的发展壮大具有重要的激励作用。文章研究了国有企业薪酬管理对于企业发展的激励作用，分析了目前国有企业薪酬管理存在的问题以及问题产生的原因，提出了一些优化国有企业薪酬管理、推动薪酬制度改革举措，旨在促进国有企业在薪酬管理体制改革的浪潮中，最终实 现可持续发展的目标。
其他文献
企业在当前的市场经济变革环境中，面临的挑战比较大，要能有效提升企业发展竞争力，就必须提升企业管理能力，尤其是在绩效管理方面，要制定优化管理方案，调动人员工作积极性，提高人员凝聚力才能为企业可持续发展起到促进作用。绩 效管理是提高人力资源效力的重要举措，企业对此工作需要加强重视。本文主要就企业在绩效管理过程中失败的原因进行分析，然后提出相应绩效管理的举措，希望能为企业发展起到促进作用。
人力资源是实现企业战略目标的核心要素，科学、有效、安全的人力资源管理可以充分激发企业人才资源的潜力，人力资源管理的质量也决定着企业市场竞争力和发展未来，人力资源管理全链条就是风险防范的全过程，因此在企业的经营管理过程中，要注重做好人力资源管理工作，切实有效地应对相关风险，切实做好风险防范，这对于企业的可持续发展有着关键性的作用。基于此，本文对企业人力资源管理风险进行分析，提出了一些风险防范的措施，有效防范人力资源管理中的风险，帮助企业可持续稳定发展。
对于中小企业而言应收账款管理是财务管理的重要内容，做好应收账款管理不但能够加快资金回流速度，同时也能降低企业的经营管理风险，使企业在产品销售过程中形成良性循环。但是，从目前中小企业应收账款管理来看存在的问题较多，主要表现在应收账款管理涉及到的企业数量多，合作企业账款周期长，应收账款金额累积的数量大，对中小企业的经营管理带来了较大的风险。因此，有效解决应收账款管理问题对中小企业的经营管理具有直接影响。
为了提升同业竞争优势，某精神专科公立医院在“十四五”期间开展了人才队伍建设规划，作为其中一项重要工作内容，人才招聘工作也在有序进行。然而，该医院并不是财政全额拨款单位，所以在引进高层次人才时时常陷入尴尬的境地。
企业培训一直是企业培养人才的重要途径和方法，如何更好的对培训服务期进行合法、合理的管理，保障企业的合法权益， 对于企业来说就显得非常重要。本文以劳动关系相关法律、法规为依据，从某公司员工参加海外研修后提出离职所涉及的培训服务期违 约问题的实际案例出发，简要探讨企业培训服务期管理的相关问题。
在事业单位工作中，财务工作是一项重要内容，财务会计与预算管理相互结合，是事业单位发展的主要趋势。提高此项管理工作的整体水平与质量，主要目的在于降低事业单位的成本。但就目前的情况看，在具体的管理工作中，依然存在大量问题需要解决。
国有企业一直在不同领域的市场竞争中占据较高的地位，受到地方政府以及民众的大力扶持，拥有相当丰富的地区 资源，但也容易在舒适的企业发展环境中迷失方向。为此，本文针对人力资源规划管理的重要性进行分析，并研究了国有企业人力资源管理过程中所存在的问题，提出了几点有效的体系优化策略，希望能够充分发挥出企业员工的价值，提高企业在市场拥有 的竞争力。
自二十一世纪以来，我国房地产事业稳步发展，这得益于人们物质生活水平的提升以及对住房需求的提高，而这样的发展形势也使房地产企业面临巨大挑战，具体包括社会环境以及内部环境等的影响，从内部控制角度来想，财务风险是值得关注的重点话题，也是影响房地产企业能否得以长效化发展的关键点，因此本文重点针对房地产财务管理风险防范相关内容作出分析并提出防控建议。
本文从提高企业生产力、稳定员工队伍、减轻人力资源管理负担和激励员工四个方面分析了人力资源管理中社会保险的价值体现，并且从考虑角度有偏差、管理人员素质较低、管理结构不完善三个方面分析了人力资源管理中社会保险存在的问 题，最后从建立完善制度体系、加强信息化建设和规范管理企业社会保险等五个方面分析了完善社会保险体系，提升企业人力资源管理成效的对策。
从资金来源看，地勘事业单位往往由国家财政进行拨款。如今，大部分地勘事业单位的经营规模正在逐步扩大，面临的管理风险也表现在多个方面，例如资金的合理规划，计划内的资金与计划外之间的分配等。如果没有妥善经营，将制约地勘事业单位的快速发展，也在某种程度上降低了管理效率。