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新形势下，社会经济发展处于易变、不确定、复杂与边界模糊的状态，就业岗位多样化，充足化，但仍然会出现劳动力资源供需不适配的情况。而共享用工模式是在人力资源效能充分发挥的前提下产生的。如何将该模式优势发挥最大化，企业如何合理运用该模式并实现可持续发展，是我们需要考量的。本文以促进实现企业可持续协调发展为目的，分析“共享用工”模式发展之必要性及存在问题，并且针对该模式存在问题提出几点对策建议。