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随着我国高职教育的不断发展,传统的人事管理已经无法满足学校发展的需要,虽然进行了多年的改革,但仍存在着许多的困难和问题,比如较为落后的管理理念、比较僵化的管理体制以及缺少完善的考核体系等,这些都对高职院校的人事管理改革起到了很大的制约作用.本文深入分析了目前高职院校人事管理改革中存在的问题,结合现代人力资源的管理理念,提出了相应的解决方案.