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对于劳动者,他们在参加劳动的过程中要受到用人单位内部劳动规则的约束;对于用人单位,他们在制定内部劳动规则时往往要受到法律规范及职工的双重限制。自我国劳动合同法实施以来,用人单位的内部劳动规则与外部的约束机制的冲突日益彰显。围绕内部劳动规则的效力进行研究,并分析内部劳动规则与劳动合同冲突下的解决模式。