【摘 要】
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夏渊同志:《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日书面通知劳动者本人。”据此
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夏渊同志:《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日书面通知劳动者本人。”据此,劳动者即使不能胜任工作,也不
Comrade Xiaoyu: Article 26 of the “Labor Law” stipulates that "an employee can not be qualified for work after training or adjustment of a job, and the employer may terminate the employment contract, but the worker shall be notified in writing 30 days in advance. Accordingly, even if the laborer can not do his job, neither
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