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市场竞争从表面来说是企业产品以及技术的竞争,可是从本质上讲却是人才的竞争.尽管我国各行业的企业在人力资源管理制度和理念上有了较大的进步,获得良好的效果,可企业人力资源管理当中依然存在很多问题,都将给企业的发展带来不利影响.所以一定要及时解决出现的问题.文中通过分析人力资源管理的重要意义,介绍了企业人力资源管理中存在的问题,并且提出了企业人力资源管理创新发展策略.