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如何增强公司下属单位内部工资分配的灵活性和薪酬激励的有效性,充分发挥分配的激励、约束和导向作用,不断提高劳动效率和人工成本投入产出效益,提升人力资源竞争力,促进公司持续健康发展和稳定员工队伍,是一个重要的课题.从几年来公司下属单位制订的内部分配办法来看,都能从本单位实际出发,制订的分配办法有不同的特点,也有效地调动了单位员工的积极性.