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人力资源价值计量是人力资源管理与开发的基础,经典的人力资源价值计量方法更多的强调线性计量理论。目前的计量方法在衡量技术与创新为主的人力资源价值会产生较大的偏差。本文分析了人力资源价值中的实物期权特征,提出了基于实物期权理论的人力资源价值计量方法,力图更为准确地反映和计量人力资源价值。
人力资源价值的实物期权计量方法研究
【摘 要】
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人力资源价值计量是人力资源管理与开发的基础,经典的人力资源价值计量方法更多的强调线性计量理论。目前的计量方法在衡量技术与创新为主的人力资源价值会产生较大的偏差。
【机 构】
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杭州电子科技大学管理学院
【出 处】
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杭州电子科技大学学报(社科版)
【发表日期】
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2009年3期
【基金项目】
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浙江省教育厅面上项目(Y200702977),杭州电子科技大学科研启动基金(KYS031506037)
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