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从经济学的角度看,人力资源作为一切经济行为、一切经济资源的"上游",加入WTO,首当其冲的必然是人力资源的共享及其面临的考验。对于经济相对落后、人才流失严重的山西来说,人力资源竞争战略的制定,则显得尤为重要。一、人力资源的战略攻守问题 "攻"与"守"是发展中国家对WTO所采取的各项应对措施的最实质性的概括。人力资源的竞争也同样面临"攻守"问题。乌拉圭回合之后,世界贸易组织专门成立了"自然人流动谈判小