【摘 要】
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随着社会的进步和发展,企业之间的竞争越发激烈.而人力资源则是影响企业核心竞争力的关键因素之一,对于我国各地区企业制定战略目标和提升市场竞争能力具有十分重要的作用.也
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随着社会的进步和发展,企业之间的竞争越发激烈.而人力资源则是影响企业核心竞争力的关键因素之一,对于我国各地区企业制定战略目标和提升市场竞争能力具有十分重要的作用.也就是说,企业管理者应当立足于战略管理层面对人力资源进行深入分析与探究,采取有效的方式提升企业的市场竞争能力.人力资源规划就是企业相关负责人对企业内的人力资源分配方式进行合理的预测,完善的人力资源管理体系能够助力企业战略目标的有效实施,为增强市场竞争能力夯实基础.所以企业相关责任人应当具备全局意识,从战略管理角度出发,对人力资源进行相应的规划,为企业的快速发展保驾护航.
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