【摘 要】
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目的:调查我国三级医院硕士及以上学历护士职业价值观及工作环境现状,并分析工作环境对职业价值观的影响。方法:在全国22个省、自治区、直辖市115所医院选取1 223名硕士/博士
【机 构】
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北京大学护理学院; 《中国护理管理》杂志社; 北京大学第三医院;
【基金项目】
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《中国护理管理》杂志社护理管理科研基金项目(CNM-2016-02)
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目的:调查我国三级医院硕士及以上学历护士职业价值观及工作环境现状,并分析工作环境对职业价值观的影响。方法:在全国22个省、自治区、直辖市115所医院选取1 223名硕士/博士学历护士作为研究对象,采用一般资料问卷、护士职业价值观量表和护理工作环境量表进行调查。结果:护士职业价值观总均分为(4.51±0.51)分,各维度均分由高到低依次为提供照顾(4.57±0.52)分、职业特性(4.50±0.60)分、公正(4.47±0.65)分、行为(4.42±0.62)分、信任(3.63±0.45)分;工作环境总均分为(3.21±0.49)分。分层回归结果显示,护士起始学历低(β=-0.097)、职业满意度高(β=0.174)、月收入高(β=0.063)的护士职业价值观越高(R2=0.063);控制一般资料后,护理工作环境中的高质量护理服务基础(β=0.371)、医护合作(β=0.104)可解释职业价值观总变异的16.5%。结论:我国三级医院硕士及以上学历护士职业价值观总体是正向、积极的,受起始学历、职业满意度、月收入和自我感知工作环境的影响,管理者应针对这些影响因素进行科学的引导和管理,使其树立正确的职业价值观。
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