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<正>在我国,以人为本是提高民营企业的人力资源管理水平的一个重要措施,要转变人力资源管理理念。以往的管理模式,无法正确对待和把握人力资源作为特殊资产的重要战略理念,而只是把人看作是和机器、设备等差不多的生产资料。在现代人力资源管理阶段,人力资源的储备和开发对于民营企业的深层次发展提供动力支持。一、转变传统的管理模式民营企业需要从转变理念开始,才能真正过渡到现代人力资源管理的阶段,理念转变具有非常重要的意义。相对其