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多年来，传统媒体的事业单位属性是阻碍其充分参与市场竞争的障碍，这其中，疆化的人事制度就是传统媒体建立现代企业制度的一大壁垒。长期依存于事业体制的媒体人习惯于传统的思维方式、工作方式，对市场的反应能力明显滞后。要解决传统媒体的活力问题，首先要解决人事问题．也就是要建立能进能出、能上能下的灵活用人机制。