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摘要：党在企业活动生产过程中与职工群众的纽带和桥梁为企业基层工会，其在生活、生产中起着不容小觑的作用。目前，在油田全力开创高质量发展的新形势下，基层工会组织作为党的群众工作的重要力量，必须全身心的投入到职工服务上，将自身的纽带、桥梁作用充分彰显出来，保证自身利益与合法权利得到最佳维护，进而提升凝聚力、团结力，激发企业生气和热情，推动企业良好、稳定发展。本文针对新时代下油田企业基层工会工作的创新，予以有效思考和探索，以供借鉴和参考。
关键词：新时代;基层工会;工作创新;思考;探索
一、开展新时代油田基层工会工作创新的背景和意义
企业工会应不断完善创新机制，努力创建劳动关系，增强企业的凝聚力和向心力，不断促进企业的良好发展。作为拥有七万多名员工，地域分布横跨陕甘宁蒙晋五省区的国有大型能源企业，长庆油田公司正处在“二次加快发展”的关键时期，2019年度工作报告中明确指出，“长庆油田正处于承前启后、继往开来的重要阶段，广大干部员工要认清形势、明确目标、汇聚力量、乘势而上，自觉投身新时代发展的伟大实践，全力推进长庆油田二次加快发展和实现油气产量新跨越。要深刻认识二次加快发展的重大意义，加快发展是担当责任使命的必然要求，加快发展是油田做优做强的战略抉择，加快发展是破解矛盾问题的必然选择，加快发展是提升员工福祉的必由之路”。
工会工作创新在公司发展中有重要的战略作用，是企业的软实力和无形资本。随着职工权益意识的不断增强，公司发展的速度的不断加快，工会工作的创新服务职能必然不断拓展。只有不断的发掘、培养、创新服务形式和服务内容，才能适应新时代要求。因此，工会工作创新在公司快速发展中具有重要作用。
二、新时代油田基层工会工作创新的具体做法
（一）精细配套建家园，员工充满归属感
1.员工居住上了标准间。油田企业基层工会改善居住条件，铁架床更换硬木板席梦，双人间变成单人间。宿舍墙面贴上了壁纸，更换“户户通”电视接收器，安装推拉式的纱窗门，建设环保卫生间，营造宽松舒适的生活环境。
2.生活设施配备标准化。厨房安装整体橱柜，新增保鲜冷藏柜，解决了冰箱储菜不足的难题，厨房里配齐电饼铛、电磁炉等家电，提升了生活品质。
3.员工快乐工作有环境。工会配备按摩椅、自行单车、仰卧起坐机，拉力器、棋牌、篮球、排球、网球拍、足球等健身器材，安装了部分篮球架，为一线员工提供了良好的健身条件。
4.员工健康生活有保障。认真落实惠民政策，组织员工参加健康体检、健康疗养，员工健康体检100%覆盖。
（二）家园文化聚人心，员工获得幸福感
1.和谐文化稳人心。油田企业基层工会充分发挥文化阵地的引领激励和教育功能，全力打造简洁大气、庄重典雅、主题鲜明的活动阵地;开展“与您共庆生日活动”，为坚守岗位员工送上一份祝福和生日蛋糕;员工家里办喜事，区干部员工齐聚祝贺，共享欢乐;员工休假时派专车将员工送往车站，让大家安全乘车;关系到子女上学就业、住房分配、医疗保险、健康体检等员工切身利益的，做到“资料報送一个也不少”。
2.温暖工程暖人心。做好困难党员和困难员工的摸底调查、建档、申报和资金发放及日常病患员工慰问、直系亲属丧葬补助等工作，为员工“雪中送炭”，开展节日慰问到家服务活动，使员工感受到一份真诚、一份关爱。
3.志愿服务得人心。开展“敬老爱老”社会公益活动、“携手关爱绿色生命”义务植树活动、“爱心帮扶”志愿服务活动，弘扬石油文化，培养乐于为他人奉献的责任感。
（三）培育文化树新风，员工拥有自豪感
油田企业基层工会积极为职工搭建便于参与平台，灵活运用文化元素活动，用员工特长扮靓班组，凸显班组文化特征，展示了员工健康向上的良好精神风貌。
（四）凝心聚力促发展，员工坚定忠诚度
1.了解企情有制度。利用会议传达、联系点工作指导传达气田发展的新形势新目标;利用意见箱、党群联系表、班组基础工作联系点、技术干部联系点及年度职代会职工提案征集等工作，收集好意见和建议给予奖励，鼓励员工为气田发展献计献策。
2.参与管理有平台。制度修订、后备干部推选、先进评选及奖惩办法等重大事项由领导办公会、职工代表大会讨论审议后形成决议;通过区务公告、生产会、换班会等形式落实好各项区务公开。
3.表达诉求有通道。设立领导接待日，解答职工诉求，努力做到矛盾不积累、不激化;班子成员每月深入一线与员工一对一、面对面谈心谈话，交流情感、听取意见、沟通思想，及时给予职工关心和帮助，消除职工的后顾之忧，让职工全身心投入到个人工作岗位，进一步激发员工积极为气田奉献的热情。
三、新时代油田基层工会工作创新的初步效果
（一）提升了自主管理，完成了生产任务，稳定了职工队伍。基层工会充分利用班组劳动竞赛活动，提升员工自主管理，全员上下齐心协力，完成生产任务;以怀亲民爱民之心、尽为民惠民之责，全力构建和谐氛围，员工感受民生;人心乐、人心顺、齐心协力谱写新篇章，为石油天然气稳产，为长庆油田“二次加快发展”而不懈努力。
（二）开展了文体活动，营造了文化氛围，丰富了员工生活。基层工会把职工组织起来开展好活动，使企业价值观念、职业道德更加深入人心。在行政领导大力支持下，本着“心系职工、服务职工”的理念，组建起温馨“职工之家”，同时在重大节日期间都组织丰富的文体活动，不仅为职工带来舒心、快乐，增强了身心健康，而且使职工的思维方式、思想观念在潜移默化中得以转变和提高，展示了职工的才华，增强了职工的团队协作精神和凝聚力，增进了职工之间的友谊，培养了集体荣誉感，职工有了激情，企业有了生机。
（三）深化了企业理念，加强了制度建设，促进了民主管理。基层工会把提高职工队伍素质摆在了重要位置，建立健全工会组织和规章制度，增强了广大职工的主人翁意识，从而营造一个“企业有生气、领导有正气、员工有士气”的发展环境。在深化公开工作方面，拓宽职工民主管理和民主监督的渠道上下功夫，促进了管理、促进了发展。
总之，做好新时代油田基层工会工作的创新，既是企业发展的目标，更是一个复杂系统的动态实践构建过程，需要企业管理者和每个员工的共同努力。既要统筹规划，又要突出重点;既要全面推进，又要关键突破;既要立足当前，又要着眼长远;既要强化领导，又要充分调动全体职工参与的积极性;要以“人和”促“企和”，通过不断服务职工群众，维护和保障职工的各种合理权利，最大限度地激发职工生产工作的积极性、针对性和创造性，从而促进企业良好的发展。
关键词：新时代;基层工会;工作创新;思考;探索
一、开展新时代油田基层工会工作创新的背景和意义
企业工会应不断完善创新机制，努力创建劳动关系，增强企业的凝聚力和向心力，不断促进企业的良好发展。作为拥有七万多名员工，地域分布横跨陕甘宁蒙晋五省区的国有大型能源企业，长庆油田公司正处在“二次加快发展”的关键时期，2019年度工作报告中明确指出，“长庆油田正处于承前启后、继往开来的重要阶段，广大干部员工要认清形势、明确目标、汇聚力量、乘势而上，自觉投身新时代发展的伟大实践，全力推进长庆油田二次加快发展和实现油气产量新跨越。要深刻认识二次加快发展的重大意义，加快发展是担当责任使命的必然要求，加快发展是油田做优做强的战略抉择，加快发展是破解矛盾问题的必然选择，加快发展是提升员工福祉的必由之路”。
工会工作创新在公司发展中有重要的战略作用，是企业的软实力和无形资本。随着职工权益意识的不断增强，公司发展的速度的不断加快，工会工作的创新服务职能必然不断拓展。只有不断的发掘、培养、创新服务形式和服务内容，才能适应新时代要求。因此，工会工作创新在公司快速发展中具有重要作用。
二、新时代油田基层工会工作创新的具体做法
（一）精细配套建家园，员工充满归属感
1.员工居住上了标准间。油田企业基层工会改善居住条件，铁架床更换硬木板席梦，双人间变成单人间。宿舍墙面贴上了壁纸，更换“户户通”电视接收器，安装推拉式的纱窗门，建设环保卫生间，营造宽松舒适的生活环境。
2.生活设施配备标准化。厨房安装整体橱柜，新增保鲜冷藏柜，解决了冰箱储菜不足的难题，厨房里配齐电饼铛、电磁炉等家电，提升了生活品质。
3.员工快乐工作有环境。工会配备按摩椅、自行单车、仰卧起坐机，拉力器、棋牌、篮球、排球、网球拍、足球等健身器材，安装了部分篮球架，为一线员工提供了良好的健身条件。
4.员工健康生活有保障。认真落实惠民政策，组织员工参加健康体检、健康疗养，员工健康体检100%覆盖。
（二）家园文化聚人心，员工获得幸福感
1.和谐文化稳人心。油田企业基层工会充分发挥文化阵地的引领激励和教育功能，全力打造简洁大气、庄重典雅、主题鲜明的活动阵地;开展“与您共庆生日活动”，为坚守岗位员工送上一份祝福和生日蛋糕;员工家里办喜事，区干部员工齐聚祝贺，共享欢乐;员工休假时派专车将员工送往车站，让大家安全乘车;关系到子女上学就业、住房分配、医疗保险、健康体检等员工切身利益的，做到“资料報送一个也不少”。
2.温暖工程暖人心。做好困难党员和困难员工的摸底调查、建档、申报和资金发放及日常病患员工慰问、直系亲属丧葬补助等工作，为员工“雪中送炭”，开展节日慰问到家服务活动，使员工感受到一份真诚、一份关爱。
3.志愿服务得人心。开展“敬老爱老”社会公益活动、“携手关爱绿色生命”义务植树活动、“爱心帮扶”志愿服务活动，弘扬石油文化，培养乐于为他人奉献的责任感。
（三）培育文化树新风，员工拥有自豪感
油田企业基层工会积极为职工搭建便于参与平台，灵活运用文化元素活动，用员工特长扮靓班组，凸显班组文化特征，展示了员工健康向上的良好精神风貌。
（四）凝心聚力促发展，员工坚定忠诚度
1.了解企情有制度。利用会议传达、联系点工作指导传达气田发展的新形势新目标;利用意见箱、党群联系表、班组基础工作联系点、技术干部联系点及年度职代会职工提案征集等工作，收集好意见和建议给予奖励，鼓励员工为气田发展献计献策。
2.参与管理有平台。制度修订、后备干部推选、先进评选及奖惩办法等重大事项由领导办公会、职工代表大会讨论审议后形成决议;通过区务公告、生产会、换班会等形式落实好各项区务公开。
3.表达诉求有通道。设立领导接待日，解答职工诉求，努力做到矛盾不积累、不激化;班子成员每月深入一线与员工一对一、面对面谈心谈话，交流情感、听取意见、沟通思想，及时给予职工关心和帮助，消除职工的后顾之忧，让职工全身心投入到个人工作岗位，进一步激发员工积极为气田奉献的热情。
三、新时代油田基层工会工作创新的初步效果
（一）提升了自主管理，完成了生产任务，稳定了职工队伍。基层工会充分利用班组劳动竞赛活动，提升员工自主管理，全员上下齐心协力，完成生产任务;以怀亲民爱民之心、尽为民惠民之责，全力构建和谐氛围，员工感受民生;人心乐、人心顺、齐心协力谱写新篇章，为石油天然气稳产，为长庆油田“二次加快发展”而不懈努力。
（二）开展了文体活动，营造了文化氛围，丰富了员工生活。基层工会把职工组织起来开展好活动，使企业价值观念、职业道德更加深入人心。在行政领导大力支持下，本着“心系职工、服务职工”的理念，组建起温馨“职工之家”，同时在重大节日期间都组织丰富的文体活动，不仅为职工带来舒心、快乐，增强了身心健康，而且使职工的思维方式、思想观念在潜移默化中得以转变和提高，展示了职工的才华，增强了职工的团队协作精神和凝聚力，增进了职工之间的友谊，培养了集体荣誉感，职工有了激情，企业有了生机。
（三）深化了企业理念，加强了制度建设，促进了民主管理。基层工会把提高职工队伍素质摆在了重要位置，建立健全工会组织和规章制度，增强了广大职工的主人翁意识，从而营造一个“企业有生气、领导有正气、员工有士气”的发展环境。在深化公开工作方面，拓宽职工民主管理和民主监督的渠道上下功夫，促进了管理、促进了发展。
总之，做好新时代油田基层工会工作的创新，既是企业发展的目标，更是一个复杂系统的动态实践构建过程，需要企业管理者和每个员工的共同努力。既要统筹规划，又要突出重点;既要全面推进，又要关键突破;既要立足当前，又要着眼长远;既要强化领导，又要充分调动全体职工参与的积极性;要以“人和”促“企和”，通过不断服务职工群众，维护和保障职工的各种合理权利，最大限度地激发职工生产工作的积极性、针对性和创造性，从而促进企业良好的发展。