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21世纪,经济竞争的关键是人才竞争,本文从国有企业人力资源现状入手,着重探讨了产生这种状况的原因及应建立怎样的人力资源管理机制,包括激励机制、竞争机制、教育培训机制、用人机制、约束机制.
关于国有企业人力资源管理机制转换的思考
【摘 要】
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21世纪,经济竞争的关键是人才竞争,本文从国有企业人力资源现状入手,着重探讨了产生这种状况的原因及应建立怎样的人力资源管理机制,包括激励机制、竞争机制、教育培训机制、
【机 构】
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济南供电公司,山东电力研究院
【出 处】
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山东电力高等专科学校学报
【发表日期】
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2003年1期
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