【摘 要】
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本文通过问卷调查和访谈的方式,对天津某金融企业青年员工的职业认知状况进行了调查。结果显示:目前青年员工的工作压力、工作胜任度、工作成就感、对企业发展战略目标和企业
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本文通过问卷调查和访谈的方式,对天津某金融企业青年员工的职业认知状况进行了调查。结果显示:目前青年员工的工作压力、工作胜任度、工作成就感、对企业发展战略目标和企业文化的知晓度、个人职业发展规划和企业忠诚度等方面的状况总体来说比较好,但也暴露出一些问题,需要企业管理者采取措施加以引导。
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