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追求效率的思想已经统治了企业管理数十年,但是这种思想目前已受到了追求创造力管理的挑战。在日益激烈的全球竞争中,一个组织的激励系统,人员管理系统以及组织结构需要转移到以人的知识和能力为中心。本文着重从当今工作性质、员工素质、管理方式、企业文化等几个方面论述这两种管理方式的不同之处,通过对这两种管理方式的对比研究,探讨出未来管理方式发展的趋势。