【摘 要】
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近年来,我国政府不断提升服务能力,深化优质服务,颁布优惠政策,致力于改善营商环境,助推中小企业健康发展.中小企业在蓬勃快速发展的过程中,离不开人才的支撑,而人才队伍的建立和壮大,离不开薪酬的吸引和激励.那么,如何能够科学有效的对薪酬进行管理,持续保障企业内部收入分配公平,又兼具行业内竞争力,从而提升员工对薪酬的满意度,持续吸引人才,留住人才,这已经成为不同行业中小企业人力资源管理者必须思考的课题.本文聚焦当前中小企业薪酬管理方面存在的问题,从薪酬标准体系建立完善、职级晋升和岗位晋升联动调薪、多样化薪酬福利
【机 构】
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青岛亿联信息科技股份有限公司,山东 青岛 266000
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近年来,我国政府不断提升服务能力,深化优质服务,颁布优惠政策,致力于改善营商环境,助推中小企业健康发展.中小企业在蓬勃快速发展的过程中,离不开人才的支撑,而人才队伍的建立和壮大,离不开薪酬的吸引和激励.那么,如何能够科学有效的对薪酬进行管理,持续保障企业内部收入分配公平,又兼具行业内竞争力,从而提升员工对薪酬的满意度,持续吸引人才,留住人才,这已经成为不同行业中小企业人力资源管理者必须思考的课题.本文聚焦当前中小企业薪酬管理方面存在的问题,从薪酬标准体系建立完善、职级晋升和岗位晋升联动调薪、多样化薪酬福利激励提供、帮助员工树立正确的薪酬观念等方面提出对策举措,进而为解决中小企业薪酬管理的问题提供参考,保持人才队伍的稳定,实现人才结构的优化配置,助推中小企业业务高质量发展.
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