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在企业的综合效益降低时,企业员工的工资总额也会受到限制,如何将有限的资源发挥出最大程度的效果,必须要对员工的激励模式进行研究.绩效工资,作为企业员工收入占比最大的部分,越来越能在调动员工积极性方面占有重要位置,所以,如何有效合理的进行差异化绩效工资的分配模式,是各个企业管理者所要研究的问题.
差异化绩效工资分配体系的创新与实践
【摘 要】
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在企业的综合效益降低时,企业员工的工资总额也会受到限制,如何将有限的资源发挥出最大程度的效果,必须要对员工的激励模式进行研究.绩效工资,作为企业员工收入占比最大的部
【机 构】
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山西潞安集团司马煤业有限公司
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2018年6期
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