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80年代初,私营小厂靠"三来一补"积蓄实力,到90年代发展成几千人的大型制造厂--这是一条珠三角制造性企业典型发展道路.长期以来,人力资源的基础性工作严重缺乏,薪酬矛盾越来越突出,严重滞后了现代人才竞争的要求,甚至阻碍了企业进一步发展.
制造型企业薪酬七个问题
【摘 要】
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80年代初,私营小厂靠"三来一补"积蓄实力,到90年代发展成几千人的大型制造厂--这是一条珠三角制造性企业典型发展道路.长期以来,人力资源的基础性工作严重缺乏,薪酬矛盾越来
【机 构】
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广东惠亚集团
【出 处】
：
管理工程师
【发表日期】
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2002年1期
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