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人力资源是图书馆生存和发展的生命线。21世纪是知识经济时代，新世纪对图书馆员提出了新的要求，搞好图书馆人力资源管理与培训势在必行。本文试图通过对我国图书馆界人力资源管理与培训的现状及存在问题的分析，提出一些合理化建议，以便各图书馆能立足于本单位实际，找出差距，合理安排，以尽快实现快速发展的战略目标。