【摘 要】
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我国事业单位数量庞大,其中光事业员工就有两千九百万,因此事业单位的人力资源管理工作十分重要,如何让所有的人都能尽到自己最大的价值是人力资源管理工作最重要的问题.进行
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我国事业单位数量庞大,其中光事业员工就有两千九百万,因此事业单位的人力资源管理工作十分重要,如何让所有的人都能尽到自己最大的价值是人力资源管理工作最重要的问题.进行人力资源的培训,能够激发员工的工作热情,让员工在工作的时候更加有动力,这样才能发挥员工最大的作用,这样才能为事业单位培养更人才,建设一支更加优秀的人才队伍.进行培训的时候,要平衡基础知识与实践技能的侧重,这是这是国家对事业单位改革的一点要求,也是改善事业单位内部面貌的努力.但是在目前我国在人力资源培训方面还是存在很多问题,他由于各种现实问题的限制,流露出很多弊端,我们的工作必须及时的转变培训工作态度,制定最有效率的方案,重视培训的成果.
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