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大型医院行政职能部门绩效考核尚无成功的系统绩效考核办法。本文认为能达到预期考核目标的,就能算有效的绩效考核。通过明确考核主体,确定领导与职工两套各三级指标的考核体系,确定执行力、质量指标、效率指标、团队精神及持续改进等关键考核指标,按四个考核结果层次进行量化并兑现相应薪酬激励。
大型医院行政职能部门绩效考核实践与思考
【摘 要】
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大型医院行政职能部门绩效考核尚无成功的系统绩效考核办法。本文认为能达到预期考核目标的,就能算有效的绩效考核。通过明确考核主体,确定领导与职工两套各三级指标的考核体
【机 构】
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广西医科大学第一附属医院
【出 处】
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合作经济与科技
【发表日期】
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2017年03期
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