【摘 要】
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分配制度改革是医院改革的重要组成部分。我院从1998年7月起,按固定工资与出勤挂钩,活动工资与劳动绩效挂钩的分配管理办法,探索和实践了综合目标管理“绩效工资制”。经
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分配制度改革是医院改革的重要组成部分。我院从1998年7月起,按固定工资与出勤挂钩,活动工资与劳动绩效挂钩的分配管理办法,探索和实践了综合目标管理“绩效工资制”。经过几年的实践,证明这项改革有效地促进了医院两个效益的提高和各项事业的健康发展。 一、主要做法
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