面试常见的心理和语言误区

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  在面试备考中,特别要注意几个心理上的误区:
  一是井底之蛙型。这类考生笔试成绩排名比较靠前,他们一般都认为自己很优秀,对自己充满自信。但是笔试与面试不能同日而语,笔试考察的是考生已经具备的“显能”,而面试是考察考生适应岗位的“潜能”,是对考生的综合素质的考核,考察的是考生逻辑思维能力和语言表达能力的协同性。所以,在这类考生中容易产生“只要稍加努力,别人无法超越”的想法。
  二是费力不讨好型。购买大量的有关面试的书籍,整天抱着1000题啃上N遍,似乎什么题都见过,又容易给人一种很努力很刻苦,甚至很强悍、很“面霸”的感觉,可是一到考场就“歇菜”。这种考生还没有从笔试的角色转变过来,还在采用笔试的复习准备方式,这样做反而在无形之中给自己心理造成很大压力,其结果往往是不尽如人意。模板只是教给你一种答题办法,公务员考试更多的是测查综合素质和综合才能,需要平常多关注时事政治。因此,需要考生摆正自己的心态,正确看待考试,正确认知自己。
  三是死记硬背型。采用死记硬背的方式,把很多的面试真题解析背的是滚瓜烂熟,这样的结果会在很大程度上影响到考生的考场发挥。面试考试有句名言叫做“没有标准答案”,仔细理解,就是针对问题合情合理地自由发挥。所以考生在准备阶段首先要多练习,与他人多探讨,提高自己分析问题的能力,转换角色,打开思路;其次,系统的学习准备,要把近两三年的的面试真题,自己试着回答一下;最后,在日常生活中,把自己当成一名公务员,对常见的事物“说出”自己的看法想法。还要注意评论性的电视栏目,多看看、多听听电视的主持人对待问题事件怎么说、怎么看,反过来自己又怎么说、怎么看。
  四是四处打听型。有的考生四处打听,寄希望找关系或是押题。殊不知这些都是无用功。押题是一种希冀、一种侥幸;多年的面试考试已经形成了完备的组织管理和监督机制,找关系拿高分更是异想天开。
  面试中,常见有两大语言误区:
  一是过于追求完美,常常影响考场发挥。这类考生总想给考官留下最好的印象,因而非常注意细节的表现,甚至一个简单用词都要纠结好久,这样会影响语言的流畅性。其实即使用一个不够理想的词表达出来,也比在那卡壳要强的多,因为语言的流畅性会给考官留下好印象。
  二是喜欢标新立异,用词不当。公务员面试更多的要求考生在看待一些问题上保持中立的态度,能站在公务员的角度理性看问题、想问题。有些考生在考官面前答题时,不注意自己的语言措辞,常常会用一些网络用语、晦涩的语言,甚至有时用词过于偏激或绝对,这会给考官一种极端的感觉。因此,考生在考试时,要注意自己的措辞,尽量用朴素大方的语言。
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