【摘 要】
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疫情防控期间,人力资源市场失衡,出现部分劳动者闲赋在家,部分行业却劳动力紧缺的局面,“共享员工”模式随即产生且被国家和社会所接受.作为一种新兴的用工方式,由于缺少法律
【机 构】
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温州大学法学院,浙江 温州325006
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疫情防控期间,人力资源市场失衡,出现部分劳动者闲赋在家,部分行业却劳动力紧缺的局面,“共享员工”模式随即产生且被国家和社会所接受.作为一种新兴的用工方式,由于缺少法律的规制和引导,其更加需要对劳动者的相关权益予以保障.因此,本文首先对“共享员工”模式的内涵和特征进行分析,其次对“共享员工”的合法性进行解析,然后对劳动者和用工单位之间的关系进行探析,最后针对劳动者可能出现的法律困境给出相应的解决出路.
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