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高校人力资源不同于一般的人力资源，其人力资源价值计量具有特殊性。在提出高校人力资源价值估价的方法基础上，将期权定价理论拓展后应用到高校人力资源价值的评价中。
高校人力资源价值估价模型的探讨
【摘 要】
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高校人力资源不同于一般的人力资源，其人力资源价值计量具有特殊性。在提出高校人力资源价值估价的方法基础上，将期权定价理论拓展后应用到高校人力资源价值的评价中。
【机 构】
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江苏技术师范学院经济管理学院
【出 处】
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江苏技术师范学院学报
【发表日期】
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2006年1期
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