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管护局主要负责北部原始林区的森林防火和管护工作，局址后来迁到了内蒙古最北端的红豆小镇，五层办公大楼坐落在镇西北坝外，很是壮观。
杲局长的办公室位于二楼的东侧，窗子对面就是镇区一条主要大街，如果站在窗前侧侧身，就可以看到进进出出办公楼的人。有一天，杲局长在办公室刚批完几份文件，又审了几份材料，感觉脖子有些僵硬，毕竟五十多岁的人了，就伸手捏了捏脖子，然后站起来抻抻腰顺手打开一扇窗子，准备好好透口气。
杲局长看着街道上的行人和车辆，一扭头向办公楼大门方向看去，发现一个年轻人背着一个很大的防火作战背包走出办公楼，正往大街方向走去，看这架势是要离开管护局。那人走到防火宣传画廊，快要离开管护局时，脚步却又停了下来，转身站在那里有些依依不舍，用巡视的目光回望着整个办公大楼，最后把目光停留在了杲局长办公室的方向，深深地鞠了一个躬。
在这一瞬间，杲局长看清了那个人的脸庞。那是一个二十四五岁的男孩子，相貌普通但个子挺高，衣着一般但很合体。其他也看不出有什么特别之处。杲局长心想：这可能是一个吃不了苦的逃兵，想离开管护局去做他能胜任的工作。
那个年轻人在办公楼前停留了几分钟后，才转过身缓慢地向大街上走去。再走几米，年轻人就会走进街区，混入人流，永远离开管护局，从此就和管护事业彻底告别了。
杲局长的好奇心一下上来了，他想问个究竟，不想就这样轻易让年轻人离开管护局，便拿出手机拨通了一个电话，说了几句。年轻人很快被门卫值班人员给叫了回来。接着杲局长又给劳人科袁科长拨了电话。一会儿，袁科长火速来到杲局长办公室汇报情况。
杲局长指着站在办公楼外的年轻人问：“那个人是什么情况？哪个部门的？”
袁科长解释道：“他叫匚玉民，是一名理科大学生，咱们局前不久招聘扑火队员，他完全符合条件，就被录取了。可到了扑火队试用期间，发现他的体能不行，每次上山扑火他都背不动扑火工具，总是落在队伍的后头。根据我局用人管理制度，只能做辞退处理了。”
杲局长说：“我们扑火一天要走几十公里，还要负重几十公斤，不是老队员体能一时都很难达到，更何况他还是个刚走出校门的大学生。”杲局长看袁科长还不明白，就又说道，“现在我们这里人手少，扑火任务重，一时半会儿上哪儿找到那么合适的。把他留下吧，我相信他很快就能适应这份工作的。”
袁科长虽然没完全听明白杲局长说的意思，但还是把匚玉民重新分配到撲火队。经过几次火灾扑救后，匚玉民的体能明显提高，平时一有时间他就加强锻炼，不但体能上来了，他还利用自己所学的知识，钻研业务，很快就能使用风力灭火机、油锯，对一些小故障也能及时做出处理。
防火期结束后，单位设宴招待在扑火战斗中做出杰出贡献的扑火队员，袁科长领着一个年轻人过来给杲局长敬酒。
杲局长感觉有些意外，袁科长忙说：“杲局长，这就是当初您执意要留下的匚玉民呀！他可是本年度扑火贡献最突出的队员。特意过来给您敬酒啊！”
杲局长像是在回忆，马上便想起来了，爽朗地哈哈一笑，果断地举起酒杯：“好！这杯酒我喝。”
杲局长一仰脖子把酒喝了，然后问袁科长：“你现在知道我当时为什么要留下他吗？”
袁科长摇摇头，很疑惑：“是呀！您是根据什么断定他一定能干好呢？”
杲局长说：“当时他回头望着办公大楼不愿离开的那一刻，我看到了他的眼神很从容，他的眼神中既没有对自己丢掉工作的失落，也没有对用人单位严格执行制度的愤慨，而是一种对这份工作的渴望。只有真正热爱这片大森林的人，才会有这种眷恋之情，这不正是我们管护局一直倡导构建的管护人精神吗？所以我相信，只要全局职工怀有一颗真正热爱北部原始林区之心，就一定会在自己的岗位上作出杰出贡献。”
杲局长的办公室位于二楼的东侧，窗子对面就是镇区一条主要大街，如果站在窗前侧侧身，就可以看到进进出出办公楼的人。有一天，杲局长在办公室刚批完几份文件，又审了几份材料，感觉脖子有些僵硬，毕竟五十多岁的人了，就伸手捏了捏脖子，然后站起来抻抻腰顺手打开一扇窗子，准备好好透口气。
杲局长看着街道上的行人和车辆，一扭头向办公楼大门方向看去，发现一个年轻人背着一个很大的防火作战背包走出办公楼，正往大街方向走去，看这架势是要离开管护局。那人走到防火宣传画廊，快要离开管护局时，脚步却又停了下来，转身站在那里有些依依不舍，用巡视的目光回望着整个办公大楼，最后把目光停留在了杲局长办公室的方向，深深地鞠了一个躬。
在这一瞬间，杲局长看清了那个人的脸庞。那是一个二十四五岁的男孩子，相貌普通但个子挺高，衣着一般但很合体。其他也看不出有什么特别之处。杲局长心想：这可能是一个吃不了苦的逃兵，想离开管护局去做他能胜任的工作。
那个年轻人在办公楼前停留了几分钟后，才转过身缓慢地向大街上走去。再走几米，年轻人就会走进街区，混入人流，永远离开管护局，从此就和管护事业彻底告别了。
杲局长的好奇心一下上来了，他想问个究竟，不想就这样轻易让年轻人离开管护局，便拿出手机拨通了一个电话，说了几句。年轻人很快被门卫值班人员给叫了回来。接着杲局长又给劳人科袁科长拨了电话。一会儿，袁科长火速来到杲局长办公室汇报情况。
杲局长指着站在办公楼外的年轻人问：“那个人是什么情况？哪个部门的？”
袁科长解释道：“他叫匚玉民，是一名理科大学生，咱们局前不久招聘扑火队员，他完全符合条件，就被录取了。可到了扑火队试用期间，发现他的体能不行，每次上山扑火他都背不动扑火工具，总是落在队伍的后头。根据我局用人管理制度，只能做辞退处理了。”
杲局长说：“我们扑火一天要走几十公里，还要负重几十公斤，不是老队员体能一时都很难达到，更何况他还是个刚走出校门的大学生。”杲局长看袁科长还不明白，就又说道，“现在我们这里人手少，扑火任务重，一时半会儿上哪儿找到那么合适的。把他留下吧，我相信他很快就能适应这份工作的。”
袁科长虽然没完全听明白杲局长说的意思，但还是把匚玉民重新分配到撲火队。经过几次火灾扑救后，匚玉民的体能明显提高，平时一有时间他就加强锻炼，不但体能上来了，他还利用自己所学的知识，钻研业务，很快就能使用风力灭火机、油锯，对一些小故障也能及时做出处理。
防火期结束后，单位设宴招待在扑火战斗中做出杰出贡献的扑火队员，袁科长领着一个年轻人过来给杲局长敬酒。
杲局长感觉有些意外，袁科长忙说：“杲局长，这就是当初您执意要留下的匚玉民呀！他可是本年度扑火贡献最突出的队员。特意过来给您敬酒啊！”
杲局长像是在回忆，马上便想起来了，爽朗地哈哈一笑，果断地举起酒杯：“好！这杯酒我喝。”
杲局长一仰脖子把酒喝了，然后问袁科长：“你现在知道我当时为什么要留下他吗？”
袁科长摇摇头，很疑惑：“是呀！您是根据什么断定他一定能干好呢？”
杲局长说：“当时他回头望着办公大楼不愿离开的那一刻，我看到了他的眼神很从容，他的眼神中既没有对自己丢掉工作的失落，也没有对用人单位严格执行制度的愤慨，而是一种对这份工作的渴望。只有真正热爱这片大森林的人，才会有这种眷恋之情，这不正是我们管护局一直倡导构建的管护人精神吗？所以我相信，只要全局职工怀有一颗真正热爱北部原始林区之心，就一定会在自己的岗位上作出杰出贡献。”