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薪酬制度是人力资源管理与开发的核心问题．也是企业问争夺人才的重要手段，随着中国网通、西门子等知名企业的导入，“宽带薪酬”作为一种全新的薪酬分配模式受到越来越广泛的讨论和关注。然而，宽带薪酬是否真的如此有效？是否适应当前的我国企业？值得我们研究与思考。
宽带薪酬在我国企业的应用分析
【摘 要】
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薪酬制度是人力资源管理与开发的核心问题．也是企业问争夺人才的重要手段，随着中国网通、西门子等知名企业的导入，“宽带薪酬”作为一种全新的薪酬分配模式受到越来越广泛的讨论
【机 构】
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中石油长庆油田分公司水电厂
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2004年期
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