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摘 要：思想政治工作是国有企业稳步发展的基石，思想政治工作是国有企业的特色和优势，是国企发展的助推器和稳定器，既为国有企业目标为设，也为个人价值为立，只能加强不能削弱，只能前进不能停滞，只能积极作为不能被动应对。以积极科学的价值观建设来推进政治思想工作的创新，可以进一步提高国企干部职工的信心、责任心和主动性，有利于国企面对全球化信息化的严峻挑战大量信息随着网络冲击了人民现有的价值观、人生观，国企思政工作的队伍建设和开展也遇到了前所未有的挑战，研究如何做好思政工作在现代国企中变得非常重要。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对国有企业政工工作的价值定位研究提出了一些建议，仅供参考。
关键词：国有企业;政工工作的价值定位;研究
1、国有企业政工工作的价值定位意义
国企尤其是煤炭、矿山这种大型国有企业思想政治工作与其他行业比较具有一定的特殊性，必须开展卓有成效的思想工作，分阶级、有针对性展开思想观念、政治观点、道德规范教育，贯彻落实党的精神和重要思想，促进职工思想进步。价值观建设对于国企思想政治工作的意义。从社会主义核心价值观到优秀的国有企业价值观，都可以为国企思想政治工作带来一定的竞争活力和发展能量。所谓价值观，即人们基于自身的思维、视角、经验、动机及感官，对于事物事态所作出的认知、理解、判断、选择和取向，具有一定的稳定性、主观性和持久性等特征。建设科学价值观，有利于个人在变化、竞争以及是非中坚定自我，在国企工作中能够适应变革和转型，保持工作的积极性和主动性，完成自我价值的坚持和实现。
2、简析国有企业在政工队伍建设中遇到的有关问题
2.1国有企业的执行能力弱
在国有企业的政工队伍建设中，国有企业的执行能力弱是一个很突出的问题，这导致在执行政工工作时，常常以“形式主义”的工作方式敷衍了事，而不是攻坚克难，认真解决问题。许多政工人员面临问题时，通常会沿用过去的一些落后的手段来处理，常常会耗费许多人力和物力，十分不利于工作的开展。而现今的政工工作管理越来越难，要求越来越高，对人才的标准也随之变高了。但由于种种原因，许多有才干的年轻人从事这个行业的意愿比较低，使得政工队伍的人才储备不足，导致许多问题累积在一起一时不能很好的得到解决，政工人员在其中发挥的作用微乎其微。
2.2国有企业没有充分认识到政工队伍建设的重要性
这是国有企业普遍存在的弊端。大部分国有企业对国有企业的生产经营以及营销的关注度比较高，而忽视了政工队伍建设的重要性。这是由于部分错误的思想根深蒂固，不少领导人认为开展思想政治工作会耽误国有企业的生产工作，使得国有企业的生产与思想政治工作两者之间是失衡的。许多领导层只片面关注那些能直接产生效益的环节，而忽视思想层面的建设，不愿为思想层面的建设提供足够的人力物力。这导致了思想政治工作的关注程度和管理程度都比较薄弱，国有企业的政工人员难以对国有企业产生一种自豪感和归属感，长远来看，是不利于国有企业的科学健康发展的。
3、国有企业政工工作的價值定位研究
3.1增加硬件设施
想要提高思政工作的吸引力、生动性，必须对硬件设施进行投资。首先开放办公环境的网路系统，广泛接收到各方面政治文化讯息，避免坐井观天的进行思政工作。对国有企业各个公共场合安装政工信息传播终端，比如将数字电视等设施安装在食堂、休息室等地方，让职工可以在休闲之余直接接受到最新时政信息。在有条件的单位、部门安装3D投影等设备，以全新的立体投影方式，让职工以全新方式领会国家重大会议的精神和知晓重要惠民政策同时，感受新时代科技。
3.2不断强化其思想认识，提升其素质水平
国有企业要做好长期的规划，以长远发展的眼光来审视政工人员的素质问题，认识到政工人员素质对于国有企业发展经营的重要性。尤其是国有企业的领导层要发挥模范领头作用，自身要不断深化对政工人员素质建设的认识，提高思想觉悟。领导层发挥了带头的作用后，才能调动国有企业中其他人员的积极性，从而提升他们的素养。
3.3加强思政队伍培训
任何一个人都不能固守在大学课堂或社会学到的知识，思政队伍建设要做到与时俱进，需要进行专业的培训，逐渐补齐自身在办公软件系统不足，不断熟悉计算机和网络应用技术，同时积极进行和其他行业政工队伍交流，互相学习经验，交流心得，防止出现“照搬照抄”的现象。
3.4价值观推进国企政工创新需层层递进
国有企业核心价值观可使国有企业拥有灵魂，价值观的确立将是一个由粗到细、由简入丰的过程，需要将社会主义核心价值观层层分解、提炼核心，将社会多元价值观汇总比较、反复斟酌，对国企职工的思想政治现状做出较为充分的调研和分析，从而在价值要素中摘选出对国企发展实际更具针对性和指导性的元素加以整合放大，使其在国企工作范围内的适应性更广、渗透性更深、共鸣性更强，其影响力也才会更持久。确立的价值观将有助于政治思想工作找到更合适更有效的定位，有助于反思以往政治思想工作的弊端和不足，从而推动国企政治思想工作的创新，寻找到更为有效的新方式和新内容。
3.5明确方向，提升队伍自身素养
国有企业发展过程中，要明确思想政治工作的方向，正是法人的思想政治工作情况，了解和掌握国有企业管理人员的思想政治状况。政工干部应向国有企业管理者提供良好的思想政治保障，使其认识到政工工作的价值，明确工作方法的合理性，明确员工培训的重要性，方能确保国有企业生产及经营效率、效果的提高，并能有效地发现和处理国有企业生产经营活动中的问题。当前，国有企业领导未能正确地认识到思想政治工作的重要性，没能重视政工队伍建设，致使其政治工作管理考核评估不科学、不合理。
4、结束语
总而言之，信息时代背景下，国有企业政工队伍和思政工作保持与时俱进，借用网络工具有效推动国有企业发展，保证社会稳步前进。国有企业需要不断提升国有企业政工人员的专业素质和思想政治认识程度、提升国有企业核心竞争力，促使国有企业长足发展。
参考文献
[1]姬跃宁.探究新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J].今日财富，2018（20）：188.
[2]杨妍妍.关于新时期做好国有企业思政工作的思考[J].祖国，2018（19）：118-119.
[3]申彦婷.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].信息记录材料，2018，19（02）：239-240.
关键词：国有企业;政工工作的价值定位;研究
1、国有企业政工工作的价值定位意义
国企尤其是煤炭、矿山这种大型国有企业思想政治工作与其他行业比较具有一定的特殊性，必须开展卓有成效的思想工作，分阶级、有针对性展开思想观念、政治观点、道德规范教育，贯彻落实党的精神和重要思想，促进职工思想进步。价值观建设对于国企思想政治工作的意义。从社会主义核心价值观到优秀的国有企业价值观，都可以为国企思想政治工作带来一定的竞争活力和发展能量。所谓价值观，即人们基于自身的思维、视角、经验、动机及感官，对于事物事态所作出的认知、理解、判断、选择和取向，具有一定的稳定性、主观性和持久性等特征。建设科学价值观，有利于个人在变化、竞争以及是非中坚定自我，在国企工作中能够适应变革和转型，保持工作的积极性和主动性，完成自我价值的坚持和实现。
2、简析国有企业在政工队伍建设中遇到的有关问题
2.1国有企业的执行能力弱
在国有企业的政工队伍建设中，国有企业的执行能力弱是一个很突出的问题，这导致在执行政工工作时，常常以“形式主义”的工作方式敷衍了事，而不是攻坚克难，认真解决问题。许多政工人员面临问题时，通常会沿用过去的一些落后的手段来处理，常常会耗费许多人力和物力，十分不利于工作的开展。而现今的政工工作管理越来越难，要求越来越高，对人才的标准也随之变高了。但由于种种原因，许多有才干的年轻人从事这个行业的意愿比较低，使得政工队伍的人才储备不足，导致许多问题累积在一起一时不能很好的得到解决，政工人员在其中发挥的作用微乎其微。
2.2国有企业没有充分认识到政工队伍建设的重要性
这是国有企业普遍存在的弊端。大部分国有企业对国有企业的生产经营以及营销的关注度比较高，而忽视了政工队伍建设的重要性。这是由于部分错误的思想根深蒂固，不少领导人认为开展思想政治工作会耽误国有企业的生产工作，使得国有企业的生产与思想政治工作两者之间是失衡的。许多领导层只片面关注那些能直接产生效益的环节，而忽视思想层面的建设，不愿为思想层面的建设提供足够的人力物力。这导致了思想政治工作的关注程度和管理程度都比较薄弱，国有企业的政工人员难以对国有企业产生一种自豪感和归属感，长远来看，是不利于国有企业的科学健康发展的。
3、国有企业政工工作的價值定位研究
3.1增加硬件设施
想要提高思政工作的吸引力、生动性，必须对硬件设施进行投资。首先开放办公环境的网路系统，广泛接收到各方面政治文化讯息，避免坐井观天的进行思政工作。对国有企业各个公共场合安装政工信息传播终端，比如将数字电视等设施安装在食堂、休息室等地方，让职工可以在休闲之余直接接受到最新时政信息。在有条件的单位、部门安装3D投影等设备，以全新的立体投影方式，让职工以全新方式领会国家重大会议的精神和知晓重要惠民政策同时，感受新时代科技。
3.2不断强化其思想认识，提升其素质水平
国有企业要做好长期的规划，以长远发展的眼光来审视政工人员的素质问题，认识到政工人员素质对于国有企业发展经营的重要性。尤其是国有企业的领导层要发挥模范领头作用，自身要不断深化对政工人员素质建设的认识，提高思想觉悟。领导层发挥了带头的作用后，才能调动国有企业中其他人员的积极性，从而提升他们的素养。
3.3加强思政队伍培训
任何一个人都不能固守在大学课堂或社会学到的知识，思政队伍建设要做到与时俱进，需要进行专业的培训，逐渐补齐自身在办公软件系统不足，不断熟悉计算机和网络应用技术，同时积极进行和其他行业政工队伍交流，互相学习经验，交流心得，防止出现“照搬照抄”的现象。
3.4价值观推进国企政工创新需层层递进
国有企业核心价值观可使国有企业拥有灵魂，价值观的确立将是一个由粗到细、由简入丰的过程，需要将社会主义核心价值观层层分解、提炼核心，将社会多元价值观汇总比较、反复斟酌，对国企职工的思想政治现状做出较为充分的调研和分析，从而在价值要素中摘选出对国企发展实际更具针对性和指导性的元素加以整合放大，使其在国企工作范围内的适应性更广、渗透性更深、共鸣性更强，其影响力也才会更持久。确立的价值观将有助于政治思想工作找到更合适更有效的定位，有助于反思以往政治思想工作的弊端和不足，从而推动国企政治思想工作的创新，寻找到更为有效的新方式和新内容。
3.5明确方向，提升队伍自身素养
国有企业发展过程中，要明确思想政治工作的方向，正是法人的思想政治工作情况，了解和掌握国有企业管理人员的思想政治状况。政工干部应向国有企业管理者提供良好的思想政治保障，使其认识到政工工作的价值，明确工作方法的合理性，明确员工培训的重要性，方能确保国有企业生产及经营效率、效果的提高，并能有效地发现和处理国有企业生产经营活动中的问题。当前，国有企业领导未能正确地认识到思想政治工作的重要性，没能重视政工队伍建设，致使其政治工作管理考核评估不科学、不合理。
4、结束语
总而言之，信息时代背景下，国有企业政工队伍和思政工作保持与时俱进，借用网络工具有效推动国有企业发展，保证社会稳步前进。国有企业需要不断提升国有企业政工人员的专业素质和思想政治认识程度、提升国有企业核心竞争力，促使国有企业长足发展。
参考文献
[1]姬跃宁.探究新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J].今日财富，2018（20）：188.
[2]杨妍妍.关于新时期做好国有企业思政工作的思考[J].祖国，2018（19）：118-119.
[3]申彦婷.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].信息记录材料，2018，19（02）：239-240.