论文部分内容阅读
摘要：在新形势下，思想政治工作要随着形势的发展而发展，在继承优良传统的基础上，如何改进、创新思想政治工作，以适应新情况、解决新问题，本文就这方面的问题作了粗浅的探讨。
关键词：企业 思想政治 工作 改进
思想政治工作就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的工作，做人的思想教育、转化、引导工作。在企业中，思想政治工作的根本目的是引导员工树立正确的理想信念和价值观，培育社会主义“有理想、有道德、有文化、有纪律的”新一代企业员工，最终达到提高企业经济效益的目的。新形势下，如何改进、创新思想政治工作，以适应新情况、解决新问题，笔者结合工作实践进行了探讨。
一、转变观念，强化服务职能
宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发
展观理论，帮助和引导党员、干部和员工不断克服和抵制消极的、落后的、错误的、腐朽的思想文化的影响和侵蚀，进一步加强理论学习，提高用理论指导实践的能力，树立正确的世界观、人生观和价值观。帮助干部群众转变思想观念，要以改革发展的实际和群众的思想实际结合起来，使员工的思想认识与改革同步，观念的转变决不是能够一蹴而就的事情，需要进行长期艰苦、耐心、细致的引导。传统思想政治工作者大多为企业干部的身份，具有一定的权威，通常采用说服教育为主的手段开展工作。在市场经济条件下，企业改革发展的趋势，将逐步取消企业内部干部与工人的级别界限，以往企业思想政治者的官本位思想基础已不复存在。因此，思想政治工作者要转变观念、增强服务意识，应该服务于企业战略目标，做好员工的心理疏导，引导员工不断创新管理，改进技术，对企业创新成果进行激励，为他们的工作、生活提供服务，以“感情留人”提高员工创新的积极性。
二、加强形势任务教育，调动工作积极性
在深化改革过程中，我们会遇到一些困难和问题。随着改革的深化，一些深层次的矛盾也会逐渐显现出来，会不可避免地出现有些员工由于把困难看得过重，对发展前景信心不足，对发展过程中产生的一些问题缺乏正确的认识，以致怨天尤人、不思进取，当一天和尚撞一天钟，甚至导致过激行为。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助员工正确看待形势，使他们掌握分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。要通过多种方式，如召开理论报告会、员工座谈会等，来加强党的基本理论、基本路线、基本经验和基本纲领的教育，引导员工在解决思想困惑的基础上，逐步消除认识上的疑虑、心态上的不平衡，从旧观念中解放出来，帮助员工加深对深化改革等一系列政策的了解。要把政策原原本本地交给员工，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。在形势教育中，要做到有的放矢、对症下药，引导员工一分为二地看形势，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利条件，克服不利因素，树立信心。
三、转变工作思路、改进工作方法，切实解决实际问题
坚持“生产经营活动到哪里,思想政治工作就延伸到哪里”的工作方针，在工作实践中，要转变思想政治工作思路，面向员工、面向生产，思想政治工作到一线、形势任务教育到班组、政策宣传到员工；由单一说教式向典型引导式转变，由号召式向激励式转变，由“我讲你听，我打你通”的单一灌输模式，向“共同参与、双向交流、相互提高”的模式转变，由会议传达会议、文件传达文件形式向与员工面对面教育转变，营造和谐亲切气氛，在交流、沟通过程中，不断在新的层次上与广大员工达成共识，使思想工作更加富有成效。
同时改进思想政治工作方法，积极做好三个结合：首先是思想政治工作与生产经营具体工作相结合，使思想政治工作贯穿于各项工作的各个环节，成为推动各项工作的强大精神动力。其次，思想政治工作要与解决难点、热点问题结合起来，岗位变化、收入差距，“劳”与“酬”不符等一些具体问题是最容易引起员工思想波动的事，思想政治工作要瞅准时机，摸清“病”情，对“症”下药，才能达到良好的效果。第三是解决思想问题与解决实际问题相结合，深入到工作一线去了解和关心员工的学习、工作、身体等,切实帮助他们解决一些实际问题。帮助群众解决实际问题，首先要重视干部群众的要求，对干部群众反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情，主动关心。各级领导更应该深入到群众中去调查研究，把需要解决的问题一件件理出来，尽最大可能创造条件加以解决，使员工能够体验党的政策的温暖，与企业同甘共苦。
四、坚持创新，丰富宣教工作载体
坚持不断创新的超前意识，载体创新是提高思想政治工作吸引力、影响力的有效手段和重要途径。充分利用网络技术信息量大、交流便利、趣味性强、容易被理解和接受等特点，寓教于学，寓教于乐，通过员工喜闻乐见、健康愉快、丰富多彩的载体表现出来，做到思想性、生动性、娱乐性的有机统一。在吸引和引导上下功夫，开展活动，一定要有明确的目的性，并从形式到内容做到思想性、知识性、生动性相结合，使之起到潜移默化的教育作用。充分发挥报刊、电视、广播、互联网、音乐、舞蹈、学术交流等现代化宣教工具的作用，根据员工的爱好，不断改进文化设施，增加投入，以更好地发挥宣传工具在思想教育中的重要作用。
五、以人为本，坚持“两手抓、两手都要硬”
企业思想政治工作面对的矛盾是复杂多样的。企业思想政治工作，必须坚持“以人为本”，一切从实际出发、实事求是的原则。对方式、方法的选择和运用，也必须切合实际需要，切忌简单化。在进行思想政治工作中，要认真贯彻党的路线、方针和政策，严格遵守党的纪律，发扬党的优良传统，大力倡导创新精神，对员工思想进行正确的感化、引导，思想政治工作方能取得事半功倍的效果。面对新形势，必须坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在抓好企业改革、发展和稳定等中心工作的同时，高度重视加强和改进思想政治工作。将思想政治工作同企业经营管理、安全生产等工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全企业思想政治工作体制，实现党政领导负总责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以各级领导干部和经营管理人员为主体，党员、团员和员工广泛参与各负其职的思想政治工作体制，以保证思想政治工作顺利开展。
结束语：
面对现实，思想政治工作要敢于正视、勇于创新、更新观念、调整思路、改进方法，树立积极主动、以人为本的新观念，切实把思想政治工作放在改革发展的大环境中来审视和筹划，及时更新和改进与环境发展不相适应的思想观念、内容方法和工作体制。
关键词：企业 思想政治 工作 改进
思想政治工作就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的工作，做人的思想教育、转化、引导工作。在企业中，思想政治工作的根本目的是引导员工树立正确的理想信念和价值观，培育社会主义“有理想、有道德、有文化、有纪律的”新一代企业员工，最终达到提高企业经济效益的目的。新形势下，如何改进、创新思想政治工作，以适应新情况、解决新问题，笔者结合工作实践进行了探讨。
一、转变观念，强化服务职能
宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发
展观理论，帮助和引导党员、干部和员工不断克服和抵制消极的、落后的、错误的、腐朽的思想文化的影响和侵蚀，进一步加强理论学习，提高用理论指导实践的能力，树立正确的世界观、人生观和价值观。帮助干部群众转变思想观念，要以改革发展的实际和群众的思想实际结合起来，使员工的思想认识与改革同步，观念的转变决不是能够一蹴而就的事情，需要进行长期艰苦、耐心、细致的引导。传统思想政治工作者大多为企业干部的身份，具有一定的权威，通常采用说服教育为主的手段开展工作。在市场经济条件下，企业改革发展的趋势，将逐步取消企业内部干部与工人的级别界限，以往企业思想政治者的官本位思想基础已不复存在。因此，思想政治工作者要转变观念、增强服务意识，应该服务于企业战略目标，做好员工的心理疏导，引导员工不断创新管理，改进技术，对企业创新成果进行激励，为他们的工作、生活提供服务，以“感情留人”提高员工创新的积极性。
二、加强形势任务教育，调动工作积极性
在深化改革过程中，我们会遇到一些困难和问题。随着改革的深化，一些深层次的矛盾也会逐渐显现出来，会不可避免地出现有些员工由于把困难看得过重，对发展前景信心不足，对发展过程中产生的一些问题缺乏正确的认识，以致怨天尤人、不思进取，当一天和尚撞一天钟，甚至导致过激行为。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，帮助员工正确看待形势，使他们掌握分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。要通过多种方式，如召开理论报告会、员工座谈会等，来加强党的基本理论、基本路线、基本经验和基本纲领的教育，引导员工在解决思想困惑的基础上，逐步消除认识上的疑虑、心态上的不平衡，从旧观念中解放出来，帮助员工加深对深化改革等一系列政策的了解。要把政策原原本本地交给员工，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，提高执行政策的自觉性。在形势教育中，要做到有的放矢、对症下药，引导员工一分为二地看形势，既看到支流更看到主流，既看到不利的一面更看到有利的一面，充分利用有利条件，克服不利因素，树立信心。
三、转变工作思路、改进工作方法，切实解决实际问题
坚持“生产经营活动到哪里,思想政治工作就延伸到哪里”的工作方针，在工作实践中，要转变思想政治工作思路，面向员工、面向生产，思想政治工作到一线、形势任务教育到班组、政策宣传到员工；由单一说教式向典型引导式转变，由号召式向激励式转变，由“我讲你听，我打你通”的单一灌输模式，向“共同参与、双向交流、相互提高”的模式转变，由会议传达会议、文件传达文件形式向与员工面对面教育转变，营造和谐亲切气氛，在交流、沟通过程中，不断在新的层次上与广大员工达成共识，使思想工作更加富有成效。
同时改进思想政治工作方法，积极做好三个结合：首先是思想政治工作与生产经营具体工作相结合，使思想政治工作贯穿于各项工作的各个环节，成为推动各项工作的强大精神动力。其次，思想政治工作要与解决难点、热点问题结合起来，岗位变化、收入差距，“劳”与“酬”不符等一些具体问题是最容易引起员工思想波动的事，思想政治工作要瞅准时机，摸清“病”情，对“症”下药，才能达到良好的效果。第三是解决思想问题与解决实际问题相结合，深入到工作一线去了解和关心员工的学习、工作、身体等,切实帮助他们解决一些实际问题。帮助群众解决实际问题，首先要重视干部群众的要求，对干部群众反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情，主动关心。各级领导更应该深入到群众中去调查研究，把需要解决的问题一件件理出来，尽最大可能创造条件加以解决，使员工能够体验党的政策的温暖，与企业同甘共苦。
四、坚持创新，丰富宣教工作载体
坚持不断创新的超前意识，载体创新是提高思想政治工作吸引力、影响力的有效手段和重要途径。充分利用网络技术信息量大、交流便利、趣味性强、容易被理解和接受等特点，寓教于学，寓教于乐，通过员工喜闻乐见、健康愉快、丰富多彩的载体表现出来，做到思想性、生动性、娱乐性的有机统一。在吸引和引导上下功夫，开展活动，一定要有明确的目的性，并从形式到内容做到思想性、知识性、生动性相结合，使之起到潜移默化的教育作用。充分发挥报刊、电视、广播、互联网、音乐、舞蹈、学术交流等现代化宣教工具的作用，根据员工的爱好，不断改进文化设施，增加投入，以更好地发挥宣传工具在思想教育中的重要作用。
五、以人为本，坚持“两手抓、两手都要硬”
企业思想政治工作面对的矛盾是复杂多样的。企业思想政治工作，必须坚持“以人为本”，一切从实际出发、实事求是的原则。对方式、方法的选择和运用，也必须切合实际需要，切忌简单化。在进行思想政治工作中，要认真贯彻党的路线、方针和政策，严格遵守党的纪律，发扬党的优良传统，大力倡导创新精神，对员工思想进行正确的感化、引导，思想政治工作方能取得事半功倍的效果。面对新形势，必须坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在抓好企业改革、发展和稳定等中心工作的同时，高度重视加强和改进思想政治工作。将思想政治工作同企业经营管理、安全生产等工作同部署、同落实、同检查、同考核。建立健全企业思想政治工作体制，实现党政领导负总责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以各级领导干部和经营管理人员为主体，党员、团员和员工广泛参与各负其职的思想政治工作体制，以保证思想政治工作顺利开展。
结束语：
面对现实，思想政治工作要敢于正视、勇于创新、更新观念、调整思路、改进方法，树立积极主动、以人为本的新观念，切实把思想政治工作放在改革发展的大环境中来审视和筹划，及时更新和改进与环境发展不相适应的思想观念、内容方法和工作体制。