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人力资本已经成为企业所拥有和控制的资本总额中十分重要的部分,与企业所拥有和控制的物质资本一样在企业的生产经营活动中为企业创造着剩余价值.所以,人力资本应该并且可以参与企业一定时期收益的分配.人力资本投资收益分析是个人(家庭)进行人力资本投资的主要决策依据,它能够促进资源的有效配置.经济体制的改革和认识理念的更新使人力资本参与企业收益分配成为可能.影响人力资本投资收益的主要因素有:投资收益期、投资成本和收入差异等.