论文部分内容阅读
现阶段事业单位改革的主要难点就是自身的利益,这也是很多事业单位长期存在的问题,要想有效解决此问题,需要在薪酬管理和薪酬激励制度上进行相应的调整.对于人力资源管理工作来说,主要包括岗位管理、绩效管理以及薪酬管理,三者之间的联系是极为密切的,其中薪酬管理是影响人力资源管理工作有效性的关键因素,由此可见薪酬管理在人力资源管理中的重要性.