【摘 要】
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在现代企业管理中,如果想激励员工为实现组织目标而努力,就应当建立合理的薪酬激励方案.但目前企业在激励方案的设计方面存在一些误区,导致无法调动员工积极性、 创造性,最终
【机 构】
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四川师范大学 四川 成都 610068
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在现代企业管理中,如果想激励员工为实现组织目标而努力,就应当建立合理的薪酬激励方案.但目前企业在激励方案的设计方面存在一些误区,导致无法调动员工积极性、 创造性,最终导致企业经营目标或战略目标无法完成.本文就目前企业的各种激励方案的利弊进行分析,就如何设计出合理的的薪酬激励方案进行探讨,希望有助于企业制定出合理的薪酬激励方案,以吸引人才、 稳定人才,最终提高企业的竞争力.
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