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【摘 要】 本文从企业工会组织创新工作中存在的三个不足入手，从树立习近平新时代中国特色社会主义思想入手;牢记以人为本、为职工服务的宗旨;从“大处”着想，“细处”着手，把解决不足作为创新的动力和着力点;要高度重视制度的程序化建设;深入研究建设中国特色社会主义工会理论，坚持推进企业工会组织理论、体制与工作的创新发展等五个方面深入研究了做好企业工会工作创新的对策，提出了工会工作创新的思路。
【关键词】 组织创新 工会改革 调查研究 观念创新
新形势下关于实现企业工会工作创新发展的思考
一、企业工会组织创新工作中存在的“三个不足”
1、形式与内容相统一的不足。创新就要不断解放思想、实事求是、与时俱进，创新就在于突破前人，但有些所谓的“创新”，实际上只是总结后所产生的“新名词”而已，并没有实际的创新，仅仅是为了创新而创新，片面追求形式上的新颖和花样，而无实质上的创意和内容。
2、创新与继承相脱节的不足。有的个别工会干部不深入基层调研，拍脑袋进行空洞的创新，一味追求推陈出新，对现行较成熟有效的办法，却置之不理，对成功的经验和做法不坚持。主观地认为只有创新才能抓出成绩，结果违背了事物的发展规律，造成提出的思路不对路，工作流于形式效果不好的局面。
3、重抓创新忽视实效的不足。一些个别企业工会组织花在创新项目研究上的多，花在怎样运用推广、应用研究上的少，没有树立正确的创新观念，对创新是因为老办法解决不了新不足而推出的，是为了解决基层实际不足而开展的目的不明确。须知，创新的目的在于推动工作，要把创新的成效体现在取得实实在在的工会工作效果上。
二、筑牢企业工会工作创新的基石
1、要树立科学创新观。可以说，在很大程上是企业工会干部的思想意识决定着工会工作总体状况。当前企业工会工作面临的环境和形势发生着深刻的变化，迫切要求我们在工作中体现出应有的时代性和创造性。为此，对企业工会工作的创新，要有全面科学的认识，探索建立新的制度是创新，對现有制度的完善和规范是创新，执行制度中不断变化和改善策略是创新，在实践中不断开发和扩大制度的应用效能也是一种创新。我们既要反对不敢创新、不想创新的因循守旧、患得患失的消极思想;也要反对从形式上片面强调创新、为创新而创新、摒弃一切旧的和传统的经验做法的创新。
2、牢记以人为本、为职工服务的宗旨。以人为本就是以人为根本。关心人，理解人，尊重人，把满足广大职工的物质文化需要、有利于职工的全面发展作为推动企业又好又快发展的根本出发点和最终归宿。“职工利益无小事”，只要把以人为本的理念真正落实到关心职工生产生活的工作中去，时刻把职工的安危冷暖挂在心上，企业工会组织就能永葆活力，就能永远得到广大职工的拥护。
3、要从“大处”着想，“细处”着手，把解决工作中的短板和不足作为创新的动力和着力点。创新的根本目的在于解决短板和不足，必须以实际不足的解决来作为衡量创新的标准。牢牢把握住企业工会组织面临的不足和广大职工群众根本利益需求的细微变化的规律，才能取得有效的创新。
三、思想观念创新是做好新形势下企业工会工作关键
企业工会工作创新的关键是观念创新，只有思想观念创新，其活动方式、策略和各种工作机制才能真正创新，才能发现和开辟企业工会工作的新天地。当前，随着企业改革发展的不断深入，职工队伍中不同利益群体日益清晰和差别逐步增大，职工子女就业、医疗、劳动安全卫生、社会保障等切身利益方面的矛盾也凸现出来。进入新时代，职工思想观念也随之在变，给工会日常各项工作带来了许多情况，提出了许多新要求。工会干部要及时转变观念，实现观念创新，使工会各项工作适应企业革新发展的新形势、新变化、新要求。在思维上转变旧观念、老框框的束缚，联系实际解放思想，教育广大职工树立科学发展的新观念，紧紧围绕企业经济工作中心，组织广大职工群众开展形势教育，按照新形势的要求，以创新精神探索企业工会工作的新路子。同时，企业工会工作者，必须转变观念，创新思路，树立工会工作服务全局、服务中心、服务职工的理念，把满足和丰富职工的物质精神生活需要，保障和推动职工的全面发展，作为企业工会工作的基本内容和根本保证，把职工群众满意不满意、赞成不赞成作为衡量和检验企业工会工作的准则和标尺。创新观念，就是要在新时期新形势下，不断丰富工会工作的内涵，突出强调工会的职能作用，认真贯彻落实中国工会“组织起来，切实维权”的方针。同时，企业工会干部要树立社会意识，强化社会责任感，提高沟通、协调、组织等社会活动能力，努力成为组织活动的专家、协调劳动关系的专家。
四、把握时代脉搏，探索企业工会工作创新发展新亮点
当今时代是创新的时代，创新的意识和创新能力决定着一个国家的兴衰与强盛，对于企业也是如此。工会工作要向前发展，同样必须进行创新，只有创新，工会组织才能更好地好发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，工会工作才能保持旺盛的生机和活力。适应形势任务的发展，增强工作的科学性和预见性，提高工作的实效性，使工会工作在企业的全局工作中常有亮点、常有创新，这是每位工会工作者必须切实面临的课题。
五、真抓实干，以改革创新的精神不断加强工会自身建设
一是要坚持把推动发展作为新时期工会工作的第一要务。以服务企业又好又快发展为己任，围绕中心，服务大局，真抓实干，加快发展。二是要坚持把服务职工作为工会工作的宗旨。工会必须努力做好新形势下服务职工群众的各项工作，切实使广大职工享受到改革发展的成果，使职工享有越来越多的获得感、幸福感，自觉投身到企业科学发展的实践中。三是要坚持把发展和谐劳动关系作为工会工作的主线。必须从工会的职能和特点出发，积极构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，切实使劳动关系各方相互尊重、和谐相处、齐心协力、共谋发展，努力在推动企业科学发展发挥工会组织不可替代的作用。
【参考文献】
《煤炭企业工会实用手册》经济日报出版社出版，主编 赵永金 2015年1月第一版。
【关键词】 组织创新 工会改革 调查研究 观念创新
新形势下关于实现企业工会工作创新发展的思考
一、企业工会组织创新工作中存在的“三个不足”
1、形式与内容相统一的不足。创新就要不断解放思想、实事求是、与时俱进，创新就在于突破前人，但有些所谓的“创新”，实际上只是总结后所产生的“新名词”而已，并没有实际的创新，仅仅是为了创新而创新，片面追求形式上的新颖和花样，而无实质上的创意和内容。
2、创新与继承相脱节的不足。有的个别工会干部不深入基层调研，拍脑袋进行空洞的创新，一味追求推陈出新，对现行较成熟有效的办法，却置之不理，对成功的经验和做法不坚持。主观地认为只有创新才能抓出成绩，结果违背了事物的发展规律，造成提出的思路不对路，工作流于形式效果不好的局面。
3、重抓创新忽视实效的不足。一些个别企业工会组织花在创新项目研究上的多，花在怎样运用推广、应用研究上的少，没有树立正确的创新观念，对创新是因为老办法解决不了新不足而推出的，是为了解决基层实际不足而开展的目的不明确。须知，创新的目的在于推动工作，要把创新的成效体现在取得实实在在的工会工作效果上。
二、筑牢企业工会工作创新的基石
1、要树立科学创新观。可以说，在很大程上是企业工会干部的思想意识决定着工会工作总体状况。当前企业工会工作面临的环境和形势发生着深刻的变化，迫切要求我们在工作中体现出应有的时代性和创造性。为此，对企业工会工作的创新，要有全面科学的认识，探索建立新的制度是创新，對现有制度的完善和规范是创新，执行制度中不断变化和改善策略是创新，在实践中不断开发和扩大制度的应用效能也是一种创新。我们既要反对不敢创新、不想创新的因循守旧、患得患失的消极思想;也要反对从形式上片面强调创新、为创新而创新、摒弃一切旧的和传统的经验做法的创新。
2、牢记以人为本、为职工服务的宗旨。以人为本就是以人为根本。关心人，理解人，尊重人，把满足广大职工的物质文化需要、有利于职工的全面发展作为推动企业又好又快发展的根本出发点和最终归宿。“职工利益无小事”，只要把以人为本的理念真正落实到关心职工生产生活的工作中去，时刻把职工的安危冷暖挂在心上，企业工会组织就能永葆活力，就能永远得到广大职工的拥护。
3、要从“大处”着想，“细处”着手，把解决工作中的短板和不足作为创新的动力和着力点。创新的根本目的在于解决短板和不足，必须以实际不足的解决来作为衡量创新的标准。牢牢把握住企业工会组织面临的不足和广大职工群众根本利益需求的细微变化的规律，才能取得有效的创新。
三、思想观念创新是做好新形势下企业工会工作关键
企业工会工作创新的关键是观念创新，只有思想观念创新，其活动方式、策略和各种工作机制才能真正创新，才能发现和开辟企业工会工作的新天地。当前，随着企业改革发展的不断深入，职工队伍中不同利益群体日益清晰和差别逐步增大，职工子女就业、医疗、劳动安全卫生、社会保障等切身利益方面的矛盾也凸现出来。进入新时代，职工思想观念也随之在变，给工会日常各项工作带来了许多情况，提出了许多新要求。工会干部要及时转变观念，实现观念创新，使工会各项工作适应企业革新发展的新形势、新变化、新要求。在思维上转变旧观念、老框框的束缚，联系实际解放思想，教育广大职工树立科学发展的新观念，紧紧围绕企业经济工作中心，组织广大职工群众开展形势教育，按照新形势的要求，以创新精神探索企业工会工作的新路子。同时，企业工会工作者，必须转变观念，创新思路，树立工会工作服务全局、服务中心、服务职工的理念，把满足和丰富职工的物质精神生活需要，保障和推动职工的全面发展，作为企业工会工作的基本内容和根本保证，把职工群众满意不满意、赞成不赞成作为衡量和检验企业工会工作的准则和标尺。创新观念，就是要在新时期新形势下，不断丰富工会工作的内涵，突出强调工会的职能作用，认真贯彻落实中国工会“组织起来，切实维权”的方针。同时，企业工会干部要树立社会意识，强化社会责任感，提高沟通、协调、组织等社会活动能力，努力成为组织活动的专家、协调劳动关系的专家。
四、把握时代脉搏，探索企业工会工作创新发展新亮点
当今时代是创新的时代，创新的意识和创新能力决定着一个国家的兴衰与强盛，对于企业也是如此。工会工作要向前发展，同样必须进行创新，只有创新，工会组织才能更好地好发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，工会工作才能保持旺盛的生机和活力。适应形势任务的发展，增强工作的科学性和预见性，提高工作的实效性，使工会工作在企业的全局工作中常有亮点、常有创新，这是每位工会工作者必须切实面临的课题。
五、真抓实干，以改革创新的精神不断加强工会自身建设
一是要坚持把推动发展作为新时期工会工作的第一要务。以服务企业又好又快发展为己任，围绕中心，服务大局，真抓实干，加快发展。二是要坚持把服务职工作为工会工作的宗旨。工会必须努力做好新形势下服务职工群众的各项工作，切实使广大职工享受到改革发展的成果，使职工享有越来越多的获得感、幸福感，自觉投身到企业科学发展的实践中。三是要坚持把发展和谐劳动关系作为工会工作的主线。必须从工会的职能和特点出发，积极构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，切实使劳动关系各方相互尊重、和谐相处、齐心协力、共谋发展，努力在推动企业科学发展发挥工会组织不可替代的作用。
【参考文献】
《煤炭企业工会实用手册》经济日报出版社出版，主编 赵永金 2015年1月第一版。