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当前劳动关系调整模式较为单一,随着时代的不断发展,其中暴露出很多问题,已经不适合在多样化的劳动关系了,立法技术的不断发展,需要及时调整劳动关系法律预期相适应,因此,文中阐释分类调整的表现,希望能够为立法实践提供一些参考.
分析劳动关系法律调整模式的转变
【摘 要】
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当前劳动关系调整模式较为单一,随着时代的不断发展,其中暴露出很多问题,已经不适合在多样化的劳动关系了,立法技术的不断发展,需要及时调整劳动关系法律预期相适应,因此,文
【机 构】
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北京京能清洁能源电力股份有限公司西北分公司
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2019年27期
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