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传统理论认为企业没有激励对员工进行集中的普通培训.然而现实表明,企业为员工的普通培训进行了大量的投资,劳动力流动限制、制度因素、培训信息的不对称性是其三种解释.本文认为人力资本异质性导致了普通培训在经济意义上的"专用化",能够为企业带来巨大收益,是企业进行普通培训的主要动机.
企业参与普通培训动因的理论解释与述评
【摘 要】
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传统理论认为企业没有激励对员工进行集中的普通培训.然而现实表明,企业为员工的普通培训进行了大量的投资,劳动力流动限制、制度因素、培训信息的不对称性是其三种解释.本文
【机 构】
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浙江大学经济学院
【出 处】
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技术经济与管理研究
【发表日期】
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2004年4期
【基金项目】
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国家自然科学基金
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