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6月5日至7月31日，南京军区空军在酷暑中连续组织了3期“五级”主官培训，一名名师旅团营连级主官从各自岗位奔赴培训地，他们将面对的是什么？他们会思考些什么？他们又将带走什么？带着这些问题，记者走入他们的培训生活。
哆：重温“兵之初”
集训第一天。
镜头一：南空雷达某团指导员李强在报到的第一天下午就领教了什么是“来真的”。在教学中心组织第一次全体军人大会，还没有开始，军区空军林副参谋长就给大家来了个“下马威”。在总值班员“准备凳子”的口令声中，学员们准备得有快有慢，身子弯的也是有高有低，首长看到后十分不满，将军的一声呵斥，震醒了每个人。
镜头二：第一天下午班务会结束后，南空雷达某团雷达站站长孙君和全班人都盯着皱巴巴的被子抱怨着：“这么皱的被子怎么叠啊？”这时，班长陈忠杰一声不吭，只是让大家给他腾出了一片空地，随后拿起自己的被子铺到地上，开始压起被子来。看着班长认真地压着被子，大家不禁暗自羞愧。
镜头三：南空某航材仓库指导员孙学林报到当天“尴尬”连连。11时30分，全连集合点名，因为坐了一天一夜的火车，加上有点上火，当点到他名字的时候，发出的一声干瘪沙哑的“到”，令他顿时面红耳赤。12时整，全连集合开饭。突然有领导提要求：“吃饭时不许讲话，吃完后以班为单位带回。”平时吃饭就慢的他顿时傻了眼，一番狼吞虎咽之后还是慢了，他再一次感觉到了尴尬。15时30分，召开全体军人大会。大家唱着歌走向礼堂，在正步区排长下达了正步走的口令。他突然间手脚麻木，不知该怎样踢腿，如何摆臂，动作极不协调，简直太尴尬了。
南空“五级”主官培训以“连队化管理、院校式教学、竞赛性考核”为原则，以“无字”专题训练贯穿始终。所谓“无字”专题训练就是从落实一日工作生活制度抓起，从落实条令条例抓起，从一招一式培养官兵养成，一步一动规范行为习惯，使优良的作风逐步内化为官兵的自觉行为。集训人员无论职务高低、年龄大小、资历深浅、岗位同异，都坚持以“普通一兵、普通学员、普通党员”的身份，一起出操走队列，一起排队进饭堂，一起唱歌鼓士气，一起翻爬架子床，在紧张有序的工作生活中体验一日生活条令化的严格要求，在彼此互唤姓名中重温当年官兵一致、兵兵相亲的感觉，在同睡一间房、齐听呼噜声中回归基层原生态的生活，使大家再一次体验到了“兵之味”、回味了“兵之初”。
这次培训的队列中，头发灰白的宋鲁闽格外引人注目。他是第三期集训队三连政治指导员，航空兵某师副政治委员。这15天恰巧遇上南京最热的三伏天，最高气温达40摄氏度，衣服从早到晚几乎就没干过。即便如此，队列场上，汗水流到眼里火辣辣地疼，他也没有动一下。7月21日，仿佛老天爷知道他们在受训，“故意”在早上和下午集合的当口，下起了瓢泼大雨。但随着集合哨音的响起，他和所有学员们一起头顶倾盆大雨、脚趟半尺积水，义无反顾、精神饱满、姿态标准、口号洪亮。从被动吃苦到主动吃苦，他发现自己改变的不仅仅是心态，更是在一点一滴、一招一式、一步一动中，深刻体会着无字专题所要求的“严谨、严肃、严格”的真正内涵。
每期集训结束时都要举行歌咏比赛，这也是竞赛式考核的内容。南空后勤部政治部的孙副主任之前是某仓库政委，也是二期集训三连三排排长。他说：“当大家一起合唱《精忠报国》时，我的腿一直在发抖，当兵这么多年，从来没有如此紧张过。当拿到冠军的那一刻，全排的同志们像新兵一样兴奋。”
：身陷“淬火炉”
“使命之问：我们是否有急火燃眉、如坐针毡的紧迫感和忧患意识？”
“能力之问：应对复杂局面和强劲对手，我们准备好了吗？”
“基层之问：如何让基层有一个求真务实、干事创业的良好环境？”
……
6月5日，南空“五级”主官培训在时任司令员郑群良振聋发聩的“八问”中拉开帷幕，引起参训主官的强烈共鸣和思想震撼。
南空“五级”主官培训中，就制约基层发展的重难点问题设置了有针对性的5个专题，组织参训主官围绕“怎样组织基层深入学习贯彻党的十八大精神”、“怎样坚持以战斗力标准抓建基层”等23个重点问题系统学习、深入探讨，使研究解决基层建设重难点问题贯穿培训全过程。
在为期15天的“五级”主官培训中，来自南空某雷达站的教导员周欣收获最大的是，盘桓心中已久的“问号”在与来自不同战线的旅、团、营、连主官的交流求解中，得到了莫大的启迪思考、管用的真招实策……
他所在的中心雷达站是一个典型的小远散单位，单独驻防在江南一座繁华都市的小山头上。山上是枯燥的直線方块，山下是诱人的灯红酒绿；山上是紧张的值班备勤，山下是放松的歌舞升平……巨大的军地反差，是每名官兵都需要面对的现实考验。
就拿中士小王来说，刚一结婚，妻子就悄悄来到驻地租房打工，“家”在“门口”的小王开始学习不耐心、训练不专心、在岗不尽心的情况时有发生。发现这一问题，连队及时挥起“集中教育、个别谈心、加强管理”这一常用的“三板斧”，并将其妻子劝回了老家。没过多久，来自家庭的经济压力，让小王萌生了年底提前退伍回家开“夫妻店”的想法。
面对问号，深度破题。集训二连副指导员、雷达某旅政委高均昌一针见血地指出，小王表面上看是军地差异的问题，实际上是导向偏差的问题；从现象看是个人的价值观念偏离、军旅目标偏废，根子却出在平时的教育引导偏失、应对的工作措施偏颇。这一番毫不留情、直指病灶的“四偏”分析，加上他带兵30多年深感“教育管理来不得一点虚东西，不能做表面文章，搞形象工程”的谆谆告诫，让周欣陷入了深深的反思之中。
集训二连一排二班副班长、导弹某营教导员马辉则从白天的专题学习体会谈起，提醒周欣既要以扎根基层、建功军营的事业心责任感唤起小王的“强军梦”认同，也要结合小王家庭实际进行换位思考，力所能及帮助他家庭脱贫致富，并介绍了他们如何运用十八大精神帮助偏远山区家庭官兵脱贫致富的成功经验。 越谈思路越清晰，越说心头越亮堂。来自飞行中队、场站汽车连、高炮营雷达连的军政主官们也从小王的案例延伸开来，纷纷自曝“家丑”，互析问题，共商措施。这一天晚上，周欣的脑中不断回响着大家的声音，心中不断对照着连队和官兵的实际，一个个想法在迸发，一条条措施在酝酿……
周欣说：离开培训队时，我背起的不仅是沉沉的背囊，更是满满的收获、稳稳的信心。
基层强则军队强，基础牢则大厦高。
用问题牵引培训，通过培训解决问题。南空政委宋琨说：“推进强军目标在基层落地生根、开花结果，就要瞄准热点难点问题聚焦用力，把培训过程变成破解基层建设发展难题的过程。”
咪：盛放“满天星”
如果说集训是“一把火”，那么这些培训之后的主官们就是“满天星”。他们将成为一颗颗种子，在各自的岗位上发挥酵母作用，影响一个个团队。“上篇文章”做好了，主官们纷纷表示，回去以后，将按照“集中训向经常建、自己会向基层做、当好兵到带好兵”的思路，把这次“五级”主官培训的“下篇文章”做精彩，让部队共享财富，让官兵从中受益。
第一期“五级”主官培训三连三排九班班长、南空某司训大队政委郭洪峰，集训结束一个多月了还时常夜半从梦中醒来，以为自己仍在培训队。回想起那15天激情澎湃、斗志昂扬的生活，心中仿佛有一团火在燃烧。
忘不了每天走过的正步区，忘不了喊破喉咙的歌声，忘不了汗水湿透了的衣襟，忘不了内务的整齐划一，忘不了班排团结一致为荣誉而战的激情，忘不了带回沉甸甸的收获。一幕幕情景在眼前闪过，让这个“老兵”重新点燃了青春的激情。
他把这深刻的感觉复制给了所带的部队。参训回去后，他以培训激发的劲头干工作、当标杆、作表率。大队上下迅速行动，队列训练领导站在排头，军容风纪检查不分干部战士，千人百车的训练场上个个奋勇争先，在强军兴军实践中比干劲、比贡献，在工作建设中敢超越、当标杆。
在这样的激情中，部队呈现积极向上的态势。大队“一班人”勇于面对部队建设问题，不躲不绕、不等不靠，迎难而上，敢啃硬骨头，积极主动地做工作。全体人员发扬钉子精神，谋一件干一件，干一件成一件，一步一个脚印地向强军目标迈进。
参加第三期“五级”主官培训的南空航空兵某团团长郝井文体会更深。他说：战争离我们如此之近，我们离打赢还有多远？作为一名飞行团团长，我们要瞄准强敌、苦练精兵，始终坚持能打胜仗的战斗力标准不动摇，通过实战化训练解决作战重难点问题，不断创新验证战法战术，在直面强敌时敢于亮剑、一剑封喉。战求必胜，斗需群狼，指头强并不令人害怕，拳頭硬才会令人胆寒，要着力提高尖子骨干覆盖面，努力锻造一支素质全面、能打胜仗的过硬团队。飞行人员是空战的主体，战斗力生成靠的是从难从严贴近实战。飞行人员是刀尖上的舞者，比的是细节，拼的是韧劲，而这也是“无字”专题的精髓所在。反思我们自身，我们既体会过连续多年战斗力和安全良性成长带来的喜悦，也体会过盲目乐观自信、随意降低标准而发生问题带来的痛楚。通过集训，我更加熟悉了标准，掌握了方法，进一步坚定了抓好作风养成的信心和决心。
7月31日，在铿锵有力的《空军进行曲》中，南京军区空军“五级”主官培训落下帷幕。一辆辆汽车列队出发，这些主官们像经历过洗礼的战士，开始新一轮出征。相信他们会像《强军战歌》中唱到的那样，“让战旗上写满铁血荣光”。
哆：重温“兵之初”
集训第一天。
镜头一：南空雷达某团指导员李强在报到的第一天下午就领教了什么是“来真的”。在教学中心组织第一次全体军人大会，还没有开始，军区空军林副参谋长就给大家来了个“下马威”。在总值班员“准备凳子”的口令声中，学员们准备得有快有慢，身子弯的也是有高有低，首长看到后十分不满，将军的一声呵斥，震醒了每个人。
镜头二：第一天下午班务会结束后，南空雷达某团雷达站站长孙君和全班人都盯着皱巴巴的被子抱怨着：“这么皱的被子怎么叠啊？”这时，班长陈忠杰一声不吭，只是让大家给他腾出了一片空地，随后拿起自己的被子铺到地上，开始压起被子来。看着班长认真地压着被子，大家不禁暗自羞愧。
镜头三：南空某航材仓库指导员孙学林报到当天“尴尬”连连。11时30分，全连集合点名，因为坐了一天一夜的火车，加上有点上火，当点到他名字的时候，发出的一声干瘪沙哑的“到”，令他顿时面红耳赤。12时整，全连集合开饭。突然有领导提要求：“吃饭时不许讲话，吃完后以班为单位带回。”平时吃饭就慢的他顿时傻了眼，一番狼吞虎咽之后还是慢了，他再一次感觉到了尴尬。15时30分，召开全体军人大会。大家唱着歌走向礼堂，在正步区排长下达了正步走的口令。他突然间手脚麻木，不知该怎样踢腿，如何摆臂，动作极不协调，简直太尴尬了。
南空“五级”主官培训以“连队化管理、院校式教学、竞赛性考核”为原则，以“无字”专题训练贯穿始终。所谓“无字”专题训练就是从落实一日工作生活制度抓起，从落实条令条例抓起，从一招一式培养官兵养成，一步一动规范行为习惯，使优良的作风逐步内化为官兵的自觉行为。集训人员无论职务高低、年龄大小、资历深浅、岗位同异，都坚持以“普通一兵、普通学员、普通党员”的身份，一起出操走队列，一起排队进饭堂，一起唱歌鼓士气，一起翻爬架子床，在紧张有序的工作生活中体验一日生活条令化的严格要求，在彼此互唤姓名中重温当年官兵一致、兵兵相亲的感觉，在同睡一间房、齐听呼噜声中回归基层原生态的生活，使大家再一次体验到了“兵之味”、回味了“兵之初”。
这次培训的队列中，头发灰白的宋鲁闽格外引人注目。他是第三期集训队三连政治指导员，航空兵某师副政治委员。这15天恰巧遇上南京最热的三伏天，最高气温达40摄氏度，衣服从早到晚几乎就没干过。即便如此，队列场上，汗水流到眼里火辣辣地疼，他也没有动一下。7月21日，仿佛老天爷知道他们在受训，“故意”在早上和下午集合的当口，下起了瓢泼大雨。但随着集合哨音的响起，他和所有学员们一起头顶倾盆大雨、脚趟半尺积水，义无反顾、精神饱满、姿态标准、口号洪亮。从被动吃苦到主动吃苦，他发现自己改变的不仅仅是心态，更是在一点一滴、一招一式、一步一动中，深刻体会着无字专题所要求的“严谨、严肃、严格”的真正内涵。
每期集训结束时都要举行歌咏比赛，这也是竞赛式考核的内容。南空后勤部政治部的孙副主任之前是某仓库政委，也是二期集训三连三排排长。他说：“当大家一起合唱《精忠报国》时，我的腿一直在发抖，当兵这么多年，从来没有如此紧张过。当拿到冠军的那一刻，全排的同志们像新兵一样兴奋。”
：身陷“淬火炉”
“使命之问：我们是否有急火燃眉、如坐针毡的紧迫感和忧患意识？”
“能力之问：应对复杂局面和强劲对手，我们准备好了吗？”
“基层之问：如何让基层有一个求真务实、干事创业的良好环境？”
……
6月5日，南空“五级”主官培训在时任司令员郑群良振聋发聩的“八问”中拉开帷幕，引起参训主官的强烈共鸣和思想震撼。
南空“五级”主官培训中，就制约基层发展的重难点问题设置了有针对性的5个专题，组织参训主官围绕“怎样组织基层深入学习贯彻党的十八大精神”、“怎样坚持以战斗力标准抓建基层”等23个重点问题系统学习、深入探讨，使研究解决基层建设重难点问题贯穿培训全过程。
在为期15天的“五级”主官培训中，来自南空某雷达站的教导员周欣收获最大的是，盘桓心中已久的“问号”在与来自不同战线的旅、团、营、连主官的交流求解中，得到了莫大的启迪思考、管用的真招实策……
他所在的中心雷达站是一个典型的小远散单位，单独驻防在江南一座繁华都市的小山头上。山上是枯燥的直線方块，山下是诱人的灯红酒绿；山上是紧张的值班备勤，山下是放松的歌舞升平……巨大的军地反差，是每名官兵都需要面对的现实考验。
就拿中士小王来说，刚一结婚，妻子就悄悄来到驻地租房打工，“家”在“门口”的小王开始学习不耐心、训练不专心、在岗不尽心的情况时有发生。发现这一问题，连队及时挥起“集中教育、个别谈心、加强管理”这一常用的“三板斧”，并将其妻子劝回了老家。没过多久，来自家庭的经济压力，让小王萌生了年底提前退伍回家开“夫妻店”的想法。
面对问号，深度破题。集训二连副指导员、雷达某旅政委高均昌一针见血地指出，小王表面上看是军地差异的问题，实际上是导向偏差的问题；从现象看是个人的价值观念偏离、军旅目标偏废，根子却出在平时的教育引导偏失、应对的工作措施偏颇。这一番毫不留情、直指病灶的“四偏”分析，加上他带兵30多年深感“教育管理来不得一点虚东西，不能做表面文章，搞形象工程”的谆谆告诫，让周欣陷入了深深的反思之中。
集训二连一排二班副班长、导弹某营教导员马辉则从白天的专题学习体会谈起，提醒周欣既要以扎根基层、建功军营的事业心责任感唤起小王的“强军梦”认同，也要结合小王家庭实际进行换位思考，力所能及帮助他家庭脱贫致富，并介绍了他们如何运用十八大精神帮助偏远山区家庭官兵脱贫致富的成功经验。 越谈思路越清晰，越说心头越亮堂。来自飞行中队、场站汽车连、高炮营雷达连的军政主官们也从小王的案例延伸开来，纷纷自曝“家丑”，互析问题，共商措施。这一天晚上，周欣的脑中不断回响着大家的声音，心中不断对照着连队和官兵的实际，一个个想法在迸发，一条条措施在酝酿……
周欣说：离开培训队时，我背起的不仅是沉沉的背囊，更是满满的收获、稳稳的信心。
基层强则军队强，基础牢则大厦高。
用问题牵引培训，通过培训解决问题。南空政委宋琨说：“推进强军目标在基层落地生根、开花结果，就要瞄准热点难点问题聚焦用力，把培训过程变成破解基层建设发展难题的过程。”
咪：盛放“满天星”
如果说集训是“一把火”，那么这些培训之后的主官们就是“满天星”。他们将成为一颗颗种子，在各自的岗位上发挥酵母作用，影响一个个团队。“上篇文章”做好了，主官们纷纷表示，回去以后，将按照“集中训向经常建、自己会向基层做、当好兵到带好兵”的思路，把这次“五级”主官培训的“下篇文章”做精彩，让部队共享财富，让官兵从中受益。
第一期“五级”主官培训三连三排九班班长、南空某司训大队政委郭洪峰，集训结束一个多月了还时常夜半从梦中醒来，以为自己仍在培训队。回想起那15天激情澎湃、斗志昂扬的生活，心中仿佛有一团火在燃烧。
忘不了每天走过的正步区，忘不了喊破喉咙的歌声，忘不了汗水湿透了的衣襟，忘不了内务的整齐划一，忘不了班排团结一致为荣誉而战的激情，忘不了带回沉甸甸的收获。一幕幕情景在眼前闪过，让这个“老兵”重新点燃了青春的激情。
他把这深刻的感觉复制给了所带的部队。参训回去后，他以培训激发的劲头干工作、当标杆、作表率。大队上下迅速行动，队列训练领导站在排头，军容风纪检查不分干部战士，千人百车的训练场上个个奋勇争先，在强军兴军实践中比干劲、比贡献，在工作建设中敢超越、当标杆。
在这样的激情中，部队呈现积极向上的态势。大队“一班人”勇于面对部队建设问题，不躲不绕、不等不靠，迎难而上，敢啃硬骨头，积极主动地做工作。全体人员发扬钉子精神，谋一件干一件，干一件成一件，一步一个脚印地向强军目标迈进。
参加第三期“五级”主官培训的南空航空兵某团团长郝井文体会更深。他说：战争离我们如此之近，我们离打赢还有多远？作为一名飞行团团长，我们要瞄准强敌、苦练精兵，始终坚持能打胜仗的战斗力标准不动摇，通过实战化训练解决作战重难点问题，不断创新验证战法战术，在直面强敌时敢于亮剑、一剑封喉。战求必胜，斗需群狼，指头强并不令人害怕，拳頭硬才会令人胆寒，要着力提高尖子骨干覆盖面，努力锻造一支素质全面、能打胜仗的过硬团队。飞行人员是空战的主体，战斗力生成靠的是从难从严贴近实战。飞行人员是刀尖上的舞者，比的是细节，拼的是韧劲，而这也是“无字”专题的精髓所在。反思我们自身，我们既体会过连续多年战斗力和安全良性成长带来的喜悦，也体会过盲目乐观自信、随意降低标准而发生问题带来的痛楚。通过集训，我更加熟悉了标准，掌握了方法，进一步坚定了抓好作风养成的信心和决心。
7月31日，在铿锵有力的《空军进行曲》中，南京军区空军“五级”主官培训落下帷幕。一辆辆汽车列队出发，这些主官们像经历过洗礼的战士，开始新一轮出征。相信他们会像《强军战歌》中唱到的那样，“让战旗上写满铁血荣光”。