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职业生涯规划是管理学及人力资源管理的重要内容之一，是企业对员工制定和帮助职业生涯规划发展的一系列活动。企业在进行人力资源管理的时候，急需解决的问题就是满足员工职业生涯规划的发展。文章通过对企业组织员工职业生涯规划的问题分析，从企业和员工两个角度，提出企如何做好员工职业生涯规划的设计，以实现组织目标和员工就业发展目标的一致性，从而最大限度的发挥员工潜力，实现组织与员工利益共赢。