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当前，随着我国人事制度改革的不断深入，政事分开和事企分开已经推广全国，其人力资源管理方式也开始转变为聘任制和招聘制，并逐步采用绩效考核的管理机制，在事业单位人力资源管理工作中发挥了重要的意义。绩效管理一直是当代中国事业单位人力资源管理活动中的重大课题和难题。本就针对事业单位人力资源的绩效管理中存在的问题进行反思，并提出相应的完善对策。