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本文主要通过与“80”前员工的对比来得出“80后”后员工的组织承诺的现状,并研究变量之间的关系,在此基础上提出对策,来提高其组织承诺;同时,为企业提升“80后”后员工的忠诚度问题提供借鉴,更好地管理“80后”后员工和提高对“80后”后人力资源的利用.
“80”后员工组织承诺现状的研究
【摘 要】
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本文主要通过与“80”前员工的对比来得出“80后”后员工的组织承诺的现状,并研究变量之间的关系,在此基础上提出对策,来提高其组织承诺;同时,为企业提升“80后”后员工的忠
【机 构】
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西南大学文化与社会发展学院,重庆市400715
【出 处】
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西江月
【发表日期】
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2013年6期
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