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利用大数据就当下的管理模式及流程予以优化及创新，可以将人力资源管理工作系统地融入到信息化系统中，将现代化人力资源管理理念融入到信息化系统中，也更加具有科学性。当今社会，经济飞速发展，人力资源在这样的大背景下也日新月异，无论是眼下的实际需求还是单位的长期发展，都需要发展创新的人力资源，对传统的管理体系中不适应现代发展要求的模式要及时去除。在大数据时代，人力资源管理人员，必须积极适应大数据理念，对人力资源管理模式和路径及时进行调整，积极构建大数据背景下的人力资源管理模式，创建符合现代社会需求的人力资源绩效管理