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分析了造成国有企业人才流失的客观、主观、机制、企业文化等内在原因,为避免人才流失现象的发生提出了相应的意见和建议。
国有企业人才流失内在原因及对策
【摘 要】
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分析了造成国有企业人才流失的客观、主观、机制、企业文化等内在原因,为避免人才流失现象的发生提出了相应的意见和建议。
【机 构】
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中国石化洛阳分公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2014年04期
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