【摘 要】
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人才是21世纪各企业相互竞争的资源,人力资源更是企业的重要资源,是企业核心竞争力的源泉。好企业的人力资源管理可以充分调动员工的工作积极性,激发工作的热情和创造能力。
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人才是21世纪各企业相互竞争的资源,人力资源更是企业的重要资源,是企业核心竞争力的源泉。好企业的人力资源管理可以充分调动员工的工作积极性,激发工作的热情和创造能力。如何将人力资源管理落到实处——归根结底是系统性的管理体系的问题,将公司文化、近远期的激励有效地结合起来,形成系统的、科学的管理理论体系,整个企业的生命力才会越来越旺盛。
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