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干部考核工作关乎干部队伍和领导班子建设，关乎党的风气建设。对干部进行全面、客观、准确的考核是选准用好干部、提高选人用人公信度的重要前提和基础。考核实践中，考核组看到的、听到的未必都是真实的，只有对了解到的情况进行深入分析、认真甄别，才能去伪存真、明辨是非。笔者认为，在考核工作中，要准确地为干部定论，必须做到“五忌”。