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随着经济全球化的竞争与发展,能源行业未来的竞争必然是人才之争.本文尝试基于风险管理理论建立一套人才流失风险识别与评估的工具,并在公司管理中进行应用研究.通过风险成因分析制定风险防控措施,在实施后对公司近四年人才流失情况进行数据分析,结果表明公司人才流失情况得到好转,防控效果可见.
风险管理理论在公司人才流失风险中的应用
【摘 要】
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随着经济全球化的竞争与发展,能源行业未来的竞争必然是人才之争.本文尝试基于风险管理理论建立一套人才流失风险识别与评估的工具,并在公司管理中进行应用研究.通过风险成因
【机 构】
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中国核电工程有限公司
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
：
2020年21期
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