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转换国有企业特别是大中型国有企业的经营机制是深化企业改革的方向和途径。本文对企业股份制改造和经营机制转换的关系进行了初步探讨。首先对股份制企业中两权分离的产生进行了分析，阐述了两权分离的内涵。进而文章论证了在两权分离的情况下企业管理人员与股东之间的利益冲突和追求目标的差异，提出要加强股份制企业的监督控制机制和刺激动力机制。最后，文章分析了责任有限公司的缺陷，认为责任有限公司不应成为我国股份制企业改造的主要形式。